其实我觉得以现在的医疗环境hospitalist主治医师不会比较差
前提是假如薪水给得够的话
台湾医疗环境最糟糕的就是刁民多 奥客多
"被告并不是医疗处置失当"
而是一堆马后炮 事后诸葛 开刀后凹你说没有告知风险alabalaba.....
而身为一个hospitalist可以避开这些鸟事
反正每天都是5点上班早上8点下班
就是做好值班该做的事
其他决策性的东西就留给当科决定 当科解释
只要上班保持头脑清醒 不要有不当医疗处置就可以 而且可以采取较保守性医疗
有人说值班也会出事
其实若是训练有素 拿到内专 处理值班的事根本没啥难度
现在值班出问题都马是累了一整天 有些complaint不想去鸟她 结果就GG了
hospitalist可是睡到下午5点才来上班好咩 隔天一早就闪了
反正现在当科主治医师薪水已没多少钱
背一堆鸟责任
若是hospitalist薪水给的够
不觉得有什么不好

重点就是薪水给的够不够 还有是不是要cover当科业务

美国真正的hospitalist不用cover业务阿 根本没次专

给得够是多少呢？

说的好，请问你要给多少

我觉得都是朝三暮四 东墙补西墙 健保不倒是没救

没有发展空间?学了次专来做值班主治?

问题是薪水啊，22K的故事历历在目，高层订出公定价结果变成统一低价

薪水大概要比照急诊医师吧

小孩老婆谁顾??? 没人想当免洗医师的啦 只能当过渡钱更不可能比照急诊 ER钱高是 因为班难上 重点又绑评鉴驻院主治医师值班费 有比R高就要偷笑了 取代性太高

住院主治医师也可以绑评鉴阿哈哈哈

值班费一班5k就算很高 一个月值满30天 也才15w 自己抓一下就是这个行情上下 医院还不一定会给到满 除非守备范围无限大

一班两万，一个月上15天30万，我觉得才有搞头。

重点是产值 ER做一堆东西有产值 值班VS 顾的病人甚至都DRG死猪价了 医院还会想花这笔钱??? 医院只会想请NP这种制度只有台大北荣长庚 不计成本的地方才会出现 就跟一些纯教学性质 实验性质的位置一样 我个人不太看好反正这个就是因应四大(R)皆空出现的产物

来一个没当过HOS院内不升V，值班费多低都有人会接受，一旦人力来源不缺，薪水就只会比低了，连现在原本看在值班费还可以多少赚一下都young V都没得赚也没本钱跟医院讲什么权益了，一箭双雕人事成本再省一笔啊这个要是跟政府补助挂钩，薪水相对透明化，只会比低啊，毕竟酸民虎视眈眈啊

推楼上 这个制度出现等同"四大皆空"的空城计被破这个制度核心价值就是costdown

同学替代役时晚上偷偷去打黑工值班都有5K了 = =

就算处置正确 发生事情 雕民就是会乱 这才是五大皆空主因

A大可不是危言耸听，顶好已经金门ER/HOS二选一了