讲到代班问题,大家不会觉得有一件事很奇怪吗
就是住院医师的特休
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在这当中资方竟然不用付出任何代价!!
假如我薪水10万,每年特休2周
在特休期间应该资方拿我半个月薪水5万给那些cover我的同事,
而我薪水照领,这样才叫真的是特休吧
这是不是长期积非成是,让资方得利的习惯
※ 引述《EatMyG56 (吃我鸡56)》之铭言：
: 怀孕妇女留职停薪
: 然后把该孕妇的薪水平分给该科分担业务的同事
: 这样不是就解决了吗？
: 比方说一个女R薪水10万，每月10班
: 留职停薪后，设置两名代理人
: 则该两名代理人每人加薪五万
: 每月多值五班
: 你留职，我加薪，大家开香槟，ya~~~~~~~~
: ※ 引述《giadruu (国考PASS!!)》之铭言：
: : 好，我先讲结论，我支持留职停薪，甚至给你五成薪水让你好好怀孕10个月我都同意
，
: : 务人员的育婴假都有六成薪了，女医师领个五成薪水也不为过吧。
: : 但是，请不要想要同时兼具可以run训练年资又不用值班，哪有这么爽的，那我们男
生?
: : 兵一年的不都是白痴，还要面对三不五时的教召
: : 林北就曾经遇过因为同一个月有人怀孕+有人情绪不稳定，所以该月值了13班+手头病
人
: : 均30/天,男人天生带把就是原罪啦
: : 按阴阳老机牌啦！