健保诊所、自费领域诊所 的现况分享
(因跟前文主题稍微分离，属于分享性质，所以分篇陈述，非洗板，请版主见谅)
感谢许多学弟妹投递的履历 以及对基层的憧憬 与疑问
以及对健保诊所、自费诊所的想法
每封来信的履历我都有阅读，
但是因为时间有限，没办法每篇信件都作答。
我们诊所群里，有全健保诊所，也有全自费诊所。
借由版面统一与新进的医师们分享，也祝福大家行医生涯愉快!
Q1健保诊所 听说越来越凋零，
自费诊所 听说也过度红海
到底人生生涯要往健保诊所选择，还是自费诊所选择啊?
ANS:
我的建议
开业选择：健保诊所 > 其他自费诊所(非医美为主、或高技术收费医美)>医美诊所
服务选择：其他自费诊所(非医美为主、或高技术收费医美)>>健保诊所>医美诊所
Q2.ㄟ...看起来健保开业、服务 好像都优于医美诊所耶!
健保也还不错吗?怎么跟大家都在骂健保的认知不同呢? 有无参考的数据?
ANS:
其实台湾健保也很差，台湾医美也很差。
台湾的大环境很差，所以只有比较差、跟更差的分别。
可以从服务医师的薪资做为参考数据
一般内科、家医科 医师健保薪资(周10诊的月薪。以下同。) :20~25万。
一般内科、家医科 医师医美薪资：17~22万。
Q3.贵诊所的服务薪资为何?属性为何?如何分辨一般医美诊所 或 高技术收费诊所?
ANS:
我们诊所服务医师(带照全职)
前半年月薪 约 25~30万、满一年以上的薪资约45~55万。
属于高技术收费诊所。
高技术收费诊所 或一般医美诊所。最简单的指标就是：雷射单次的收费的高低。
一般医美诊所，因为靠低价雷射招揽客人，所以雷射的收费通常都低于1000元。
(与其没客人，加减一千块一千块收，也可以。)
雷射单价收费越高，表示诊所越拒绝低价客人。
(甚至减少雷射的客人 不要占用太多时间。)
本院雷射一次收费约2000(最低)~5000(一般)元。
目前鲜少遇到单价比本院收费贵的诊所。
Q4.贵诊所医师服务薪资比一般医师高出许多。
高技术收费诊所的医师要很强的技术才能应征吗?
常常都听说贵诊所审才标准很高。有没有一个标准?
ANS:
我们诊所审才的标准以 "人格特质"为主。与技术一点关系都没有。
技术的东西可以传承，"人格特质"却是很难改变的东西。
"人格特质" 没有好坏之分。只有契合不契合之分。
因为我们给予医师的授权非常之大，
所以在人格特质方面的筛选也格外重视。
每一个都是要互相支持多年的朋友、伙伴。所以宁缺勿滥。
至于工作的满意度，则不用太担心，
因为诊所开业八年，目前无任何一位医师主动离职。
审才的标准除了"人格特质"外，还有一些其他的参考
比如说 性别、机会成本、......等原因
但因为怕面试者依题作答，掩盖掉真实情况，所以常常没有具体回答。
宁缺勿滥确实是我们的核心。
但必须再三强调，录不录取绝无好坏之分，只有状况契合不契合之分。
Q5. 前文Q1说，开业选择 健保诊所 优于 自费诊所。
可是你们诊所群怎么会是全自费诊所为主呢?
( 怎么自打嘴巴，不是开健保诊所呢? )
ANS:
Q1的回答是以平均期望值来回答。
健保诊所的开业存活的期望值，其实是高于其他类型诊所的。
但是到一个程度后，会有上限。
全自费诊所、或高技术诊所存活率极低。但较无上限。
平价医美诊所则是最差。有上限，获利又差。
如果，你常看武侠小说，我们可以把
开健保诊所 想成 武术里的刀法
开高技术自费诊所 想成 武术里的剑法
同样资质的人 练刀 与 练剑
前十年 练刀的人 会打赢 练剑的人
十年左右 两者差不多
超过十年后 练刀的人 很难打赢练剑的人
千中选一，天资优秀的人 练剑，可以在5年左右追上练刀的人。
万中选一，天赋异禀的人 练剑，可以在1年左右追上练刀的人。
百万选一，一世一出的人 或刀、或剑、或木枝、或飞花 不须学习，皆成绝世武功。
当然，练剑也可能还撑不过练习期，行走江湖时，就被打死了。
所以期望值来讲，练刀比较容易生存。
当然天资聪颖的，也可以开自费诊所练剑。这就需自己评估自己了。
Q6.有没有更实际、现实的建议呢?
ANS:
我建议，可以多了解打探医疗的实际景况。
任职一间诊所前，也可以打听该诊所服务医师任职的长短、薪资待遇。
做为评估的标准。
医界很小，牵来牵去都是认识的人。或好或坏都有一个口碑。
你也可以查询一下健保局网站，开业医收入的P50中位数营收。
(中位数营收+挂号费)-(药师、药费、小姐薪水、店租、杂支)
你会获得一个开业医16诊，平均预期收入(约45~50万)
你也可以统计周遭服务医师的平均收入期望值 (约25万)
然后可以选择自己想要的类型：
累一点16诊、自负盈亏:50万
轻松一点、没有开业压力:25万
最好的选择应该是:没有开业压力，50万。
(当然，也有人开业赚100万的。
不过有赚100万也有倒店赔钱的。我们谈的是平均期望值。)
Q7.我觉得我人格特质不错，为何我投的履历为什么都没得到回应呢?
又或者只得到罐头讯息呢?
ANS:
这一点真的很诚恳的向这些医师致歉。
有些人格特质非常nice,履历也很优秀的医师投递履历，却未获回应。
(投履历得到罐头讯息，真的是令人不高兴的事)
一般对企业经营者而言，
老板看履历，是不会告诉你未获回应的原因。
一来尴尬没意义，二来不希望筛选的关键被知道。
写在这边，是希望大家能知道，
没办法录取，有时是因为面试者没办法精确判断投履历者的属性，进而选择。
无关优秀不优秀。
(其余问题 陆续再补充上。又或者有基层的问题，大家也可以一起讨论分享 )