[新闻] 工会控育婴影响年终、产假扣绩效 北市联

楼主: YaSong2025 (雅颂会社)   2021-05-13 11:17:31
工会控育婴影响年终、产假扣绩效 北市联医否认
https://www.cna.com.tw/news/aloc/202105110190.aspx
(中央社记者陈昱婷台北11日电)北市联医工会今天指控,有员工请生理假、家庭照顾假
、产假等假遭扣绩效奖金;申请育婴留停则影响年终考绩。联医澄清,没听闻类似事件,
院方非常重视相关问题,愿与工会沟通。
台北市立联合医院企业工会今天与台北市产业总工会、华视企业工会到台北市政府前抗议
,指控联合医院违反性别工作平等法。
联医工会理事吴佳玲表示,联医员工每月约有新台币3000元的绩效奖金,若员工请生理假
、家庭照顾假、产假、陪产假,都将依请假时数比例扣钱,违法对员工做出不利处分。
联医工会理事长郭蒉莹进一步指出,医院规范当年度连续任职6个月以上、12月31日仍在
职才能领年终考绩奖金,若员工当年申请育婴留停超过半年,或恰好12 月31日正在育婴
留停,就领不到考绩奖金;若请半年以内的育婴假,以考绩乙等发放。
郭蒉莹说,她是为医院尽心尽力工作的护理师,也是2名孩子的母亲,亲身经历因申请家
庭照顾假被扣绩效奖金、申请育婴留停被扣年终考绩奖金,医院借此变相惩罚员工,营造
职场歧视氛围。
郭蒉莹表示,台湾生育率低,工作职场对于新手父母的不友善是大家不敢生孩子重要原因
,“结婚生子”更是护理职场最大杀手,医院不但没有主动提供协助,还用扣奖金方式逼
走员工,令人费解。
联医工会指出,过往曾在劳资会议正式提案,要求育婴留停应按年度在职天数比例发放考
绩奖金,当时院方表示院内考绩奖金发放是依公务人员相关法规规定,但联医员工中仅
1000多人属公务人员,其余均适用劳基法,院方如此规定不合理。
北市联合医院副总院长黄遵诚接受媒体联访时表示,联医的奖金分成固定式、全国军公教
都一致的考绩奖金,以及另一类浮动式、依据营运绩效及实际贡献提核的绩效奖金,但这
2种都与员工请生理假、产假、育婴假等完全无关。
黄遵诚指出,院方已听到工会心声,院方与员工有很好、很畅通沟通管道,过往没听到今
天工会反映事情,院方非常重视这类事件,愿意与工会继续沟通讨论。
联医随后发布新闻稿严正澄清,并无外界所述对请育婴假、产假、陪产假、生理假员工为
不利处分的情事,院方一向注重相关问题,若有个案情形,随时欢迎向院区院长或人事室
反映,均会立即处理。
台北市劳动局就业安全科科长施贞夙表示,将约劳资双方就此事件讨论,约谈结果做成纪
录后送交劳动局性别工作平等会审议,并就审议结果进行裁处;若劳资有任何一方觉得不
公平,可再提起诉愿。(编辑:戴光育)1100511
作者: tympanic (tympanic)   2021-05-14 01:31:00
查无不法,谢谢指教,很可以,很台湾!XD
作者: marathons ( 豆娘 囊鼠 蜂鸟 )   2021-05-14 05:27:00
单日2.5小时内到处转贴新闻洗文31篇.

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