合约未满女医师提早离职遭医院求偿600万 最后下场出炉
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任职高雄市义大医院的王姓女住院医师，2017年申请在职进修，并与院方签约绑两年，但
王女前年回院服务后，认为义大未依承诺将她升为主治医师，仅以备位主治医师聘用，且
工作时常超时愤而离职，义大认为双方契约未满，要求王姓医师给付违约金约554万元，
王女认为赔偿金过高希望减免，高雄地院认为王女所提抗辩都无具体实证，判王女要赔义
大554万元。
判决指出，在义大担任住院医师的王女，2017年5月1日申请在职进修，并与院方签立切结
书，约定进修结束后在义大服务2年，契约时间从2019年8月1日至今年7月31日止，若未到
医院服务或是中途离职，则要计付进修期间领取的工资加“1倍”赔偿给义大，且须在进
修结束后1个月内付清。
王女原本在进修结束后，要在医院服务满731天，但仅服务43日，认为长时间超时工作离
职，事后义大依据双方签立的契约书，认为王女进修期间已支领294万元，扣除43天已经
工作的天数后，依约要求王支付违约金554万5412元。
王女宣称，她在进修期间，仍然在医院参与病例照会、学术研讨、演讲、论文发表等，而
且因为在院超时工作，导致健康受损，甚至义大承诺进修结束后就以“主治医师”身分聘
她，事后却仅以备用主治医师聘用。
另外，进修期间她还有在医院值班，值班领取的工资，不应该列入义大给付的进修费用内
，且义大除了给付薪水外，并未因为在职进修给付其他培训费用，还没有提供合理补偿，
义大提出的违约金太高，应该减免。
地院承审法官调查，就王女所提供病例照会部分，仅是回答同事、友人的问题，另参加学
术研讨、演讲、论文部分，王也提出不有契约依据；至于超时工作导致健康受损，以及同
意进修结束后以主治医师聘用，王女都提不出证据来证实双方有这份约定。
法官认为，依据院方在职进修办法，认为王女缩短最低服务年限，是利用进修期间回院值
班做为对价，和医师利用劳务换取值班津贴的情形不同，不能以王女有回院值班，就将值
班津贴排除在进修领取的费用外，义大请求违约金并无过高之虞，判义大胜诉。
(联合报 2021/03/16)