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医劳小组调查：13%女医曾被要求签文件承诺不怀孕
职场性别友善仍待加强，白色巨塔也不例外。以医学生与青年医师为主的“医师劳动
条件改革小组”调查发现，不少女医师在求职面试的过程中，曾被明示或暗示未来某段时
间内别有怀孕计画，有13%的女医师甚至被要求签署文件承诺不会怀孕，还有雇主进一步
表达不希望未来看到请育婴假的状况发生。
医劳小组今日公布“医师职场性别友善调查报告”，该份调查耗时近一年，找来600
名医师进行问卷调查，并访谈13名医师，结果发现，13%的女医师曾被要求签署文件承诺
不会怀孕，65%的女医师担心怀孕会造成工作环境人力不足，68%担心影响到训练时程。
在怀孕与育儿方面，37%的女医师未请满8周的产假，其中48%表示这是因为工作环境
不方便，如工作人力可能短缺等。另外，医院内常有具感染性或放射线风险的处置与操作
，对于怀孕与哺乳中的女性具危险性，但这份调查显示，高达78%的怀孕女医师不曾接受
职业安全卫生法第31条规范的“母性健康保护评估”。
医师劳动条件改革小组执行委员魏若庭表示，在质性访谈的过程中，不少女医师反映
，求职面试过程曾被问及未来是否有怀孕生产的计画；热门科别的面试中，甚至曾被明示
或暗示未来某段时间内别有怀孕计画；还有雇主表达不希望未来看到请育婴假的状况发生
，甚至有的科别有着不收女医师的潜规则。
她也提到，曾经请过产育婴假的住院医师，会比其他住院医师晚点完训，若曾经请了
三个月的产育婴假，就比其他住院医师晚三个月毕业。然而，当前住院医师完训到专科医
师考试之间，平均距离一至两个月，这些请过产育婴假的住院医师若今年来不及考，就得
一年后再考，这个制度造成的现象，成为影响女住院医师不愿怀孕的最大因素。
医劳小组与台北市医师职业工会共同呼吁，医疗院所应补足劳工孕产育儿产生的职务
缺口，而非将这个压力加诸在劳工身上；医疗院所应依法强制对各职类的劳工实行全面性
的母性保护评估；各专科医学会应调整规范，让完训与专科考试之间有大于三个月的缓冲
时间。
(联合报 2018-05-09)