※ 引述《FaithPrice (信仰的价值)》之铭言：
: http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2187232
: 做到死？日医疗中心加班时数上限“每月300小时”
: (自由 2017-09-08)
逛日本新闻网站时偶然看到后续发展，
https://www.bengo4.com/c_5/n_6662/
在相关论坛隔天，有人寄信给专门研究过劳死的律师批评说“想破坏医师
崇高的决心吗”“居然要求莫名其妙的权利，给我反省”，满满医德标题
实在抢眼，就试着整理一下新闻大意(破烂的日文跟让人混乱的google翻译)
9月9日在东京举行了一次研讨会。 其中一个主题是医院工作时间管理模糊
。 松丸正律师说，“过劳死、过劳自杀的首要原因是没有正确掌握工作时
间”
大阪府吹田市的国立心血管疾病研究中心依据《劳动基准法》第36条签署的
劳资协议，将医生和护理人员的每月加班时数上限设为300时小时，虽然报
导指出医院说实际上不可能真的加班300小时，但松丸律师说“即使没有符
合条件的人，但已经等同放弃管理工作时间，会产生"无论工作多久也没法
律问题"的意识”
在报导刊出之后，有人寄信给松丸律师“我认为这是医师们想要表达有必要
的话会工作到体力限界为止，你想破坏他们崇高的决心吗? 我要你反省怎能
主张这种莫名奇妙的权利”
(白色巨塔或其他职场背景的日剧好像都会有说这种精神论干话的)
而2016年初自杀的女住院医师医院提出的加班时间跟政府单位调查的差了四
倍，因为前者时间依据主要是当事人自己申报的，后者则是调查电子病历、
出入管制IC卡、停车场、高速道路ETC的时间纪录来判断。
夜间值班要多给两成五，该月加班超过60小时的部分要多给五成，诊疗费越
来越高的现况下如果照实给加班费，医院会倒掉。另外则是立场弱小的住院
医师很难开口申报加班。
日本企业已开始强制规定加班时数上限，最快2019年实施，但医师的场合是
...."展延五年"，因为日本医师法19条有规定“応召义务”:没有"正当理由
"的情况下，医师不得拒绝诊治病患，违反最重吊销执照。目前日本把医师过
劳正当化的背景就是因为这一条。(所谓的正当理由只限医师不在场、重病等
完全无法帮病人诊疗的情况，没有包含过劳可能导致医疗疏失之类)。
律师的意见是“如果是医疗机关、医疗系统上面造成的问题，就不该凹人解
决，要废除这部分的“応召义务””