楼主:
VER (可亥金)
2015-08-02 12:16:51代姐姐Po文
姐姐在由一家养护中心担任主任，她的老板(有多位股东)开设了许多家养护中心
。
一位股东的老婆也担任其中一家的主任，结果听以前跟姐姐不合的护理长谣言，
说姐姐是小三，之前打电话来飙骂姐姐，不然就是种种工作上的刁难，事情闹到大股东出
面警告股东老婆。
但股东老婆还是一样故我 逼得姐姐不担任主任转调一般员工，大股东召集开会调
停，股东老婆也答应不会再干涉，但昨天她又跟着股东去养护中心，姐姐刚好在带新护士
熟悉环境，股东老婆又在飙骂说姐姐凭什么带新护士(当时姐姐小四的儿子也在场)，对于
其他人暂时还改不了口还叫姐姐主任的事，也很不满。
大股东也问姐姐是不是要股东他们退股，不然感觉事情不会结束，但姐姐怕股东
退股，他老婆更藉题发挥。
遇到这种事，难道只有辞职这条路吗？
作者:
Tosca (hi)
2015-08-02 15:04:00辞职比较好说真的 连医师愈到这种状况也只能离职 我同学就是=.=
楼主:
VER (可亥金)
2015-08-02 16:57:00大股东其实不愿意姐姐辞职，一方面是人难找...另一方面姐姐现在是挂就职的养护中心负责人
作者:
Tosca (hi)
2015-08-02 19:59:00可是搞不好股东拿这间养护中心去背贷款 这样负责人要背耶XD
作者:
saram (saram)
2015-08-03 01:56:00台湾文化.无权利者行使权责.在人事案上由负责人说的算.除非负责人表明与那人一样态度.这是考虑日后法院相见,对你方有利.
作者:
ssarc (ftb)
2015-10-21 20:38:00叫那个股东退股，反正疯婆子退不退都会发疯反而是你姐姐辞职情况可能会更糟