我从事专科护理师约近10年?当下听起来感觉好像我很资深或是年纪也到了不惑之年?不过
我才30出头，也就是我只走过一年护理临床工作我就转换当NP的工作了。早在多年前NP国
考刚开始实行的时候，我就下定决心我要考执照把NP当我谋生求职的工作，在五年前参加
NP国考也非常顺利的考上口试和笔试，
因为身体无法负荷夜班生活，我离开了栽培我考上NP执照的医院，我一心想找周休二日正
职稳定的工作，刚好我们医院有开出正职(公职)专科护理师的职缺，我去报考也顺利的甄
选上榜，看来一切都很美好，虽然病人多了一点但是我只要想到可以休假出国，可以过正
常班的生活我也愿意咬牙硬撑。这工作的冲突点一切一切的开始就在去年我们换了院长，
院长寻求他在之前南部医院的模式，要求专科护理师全面“约雇化┘，意思是说请公职的
专师给的人事成本太高又加上本院护士荒，所以要求医院”循序渐进”把正职专师一一回
归护理部当轮三班的护士。乍看之下这样的政策好像还好，但是问题来了，请约雇的护士
开出的条件是
只要你是约雇，不管你有无经验不管你有无NP执照，只要你点头同意，本院开出
45000-50000K正常班的薪水给你，周休二日不上夜班(目前已经有两个没有NP经验和执照
的被骗进来)。在网络PO的征人启事说表现好可以成为公务员可以去XX医院培训专科护理
师训练，我们当时后心想这应该是不太可能执行，我个人处在于冷处理的状态。直到今年
护士荒更加严重，离职的离职，育婴留停和病假。让护理人力处在一个最紧绷的状态，以
这样的情形医院通常都会妥协关病床，但是本院院长”意志坚定”绝对不关病房，因为他
跟健保局的额度已经谈妥，他坚持要做到他要的大饼，所以脑袋动到NP身上了。不管你是
有无执照强制执行公职NP人力调动，六月调一个，七月调两个，接下来到年底总共会有七
个公职NP回归护理部因应护士荒(约雇的阿猫阿狗留下来便宜行事)，要大家共体时艰。