提供一个之前在推文的时候没有提到的想法
我觉得同样的状况，较不考虑选择的是 3 换工作到中坜/桃园
之前一般讨论结婚后因为地点因素换工作，
通常A配合B换工作是因为为了方便两人工作地靠比较近
所以换去B的工作地附近，并且也在附近住。
甚至现实中类似状况，很多是A的薪水可能比较低，
家庭共同共识是比较不那么要求A的薪水
A去B工作的县市找个免洗工作也行
但你们的状况和上述不同，你的老公并不是在中坜或桃园工作
家庭财务上来说，你的角色应该也不是属于随时辞职去中坜做个免洗工作没差
夫妻明明工作都在新北，除了和小孩在邻近工作地附近
居住+工作+读书长期上逻辑比较顺之外
我觉得原PO如果换工作到中坜/桃园还会有一个问题就是
老公的工作还一样是在土城，
夫妻中有一个人工作离家近、一人工作离家远
几乎无可避免的会发生：当小孩或家里发生有需要夫妻处理的事情的时候
变成很理所当然的都是工作地近的你去处理
因为另一个工作地比较远，时间上就是轧不上来，当然就是你去处理呀
虽然你们现在有一个后援婆婆帮忙接送的这一部分
但人的体力/意愿可能是会降低的，这很难确保能帮忙到何时
长辈带小孩越来越累，帮忙的心力可能就会逐渐降低
还有另一个大重点是
以前婆婆帮忙接送后援，是你们都在较远处工作
如果因为现实上不太可能你们接送，那也只能这样帮你们 (也可说是不得不这样帮)
现在如果你是在中坜工作，假如我是婆婆的角色立场，
会开始觉得为什么很多事情你不能自己处理掉
以前是因为太远了无法做，现在这么近为什么不自己做呢?
心态也会有所不同，很多以前是帮“你们夫妻”做的事情
现在你工作在附近了，可能会产生一种 “我都在帮你做”的怨气
(至于儿子，不关儿子的事呀他那么远)
你可以想像就好像一个公司，
你们这个team共两个人A和B被外调去外处出差一阵子
所以公司还派了C来支援原本A、B的工作，
但过一阵子后A回来了，公司还是要求C继续支援这个team一阵子
C当然就不太可能愿意再帮到之前那么多也是人之常情
甚至就算A已经努力做很多，尽量扛了这个team 3/4以上工作，
但仍有小部分有C帮忙，某天A滑个手机被C看到，
搞不好还是被C不平衡觉得过太爽...
家庭牵扯到工作分配，很多时候也会有类似职场的角力和微妙处的
也可能变成变成家族+职场的综合捆包
像是婆婆的角色可能愿意帮儿子到10分、甚至爆表到过劳死都甘愿，
但帮媳妇2分，可能就会一直认为我帮你好多，你过得好爽还让我这长辈帮忙
是完全不一样的
(有时麻烦的是越是人很好的长辈，越容易觉得自己很委屈)
虽然我看得出来原PO虽然写出3个选项，但应该也不是真的认真考虑3 XD
但选择1继续通勤的问题不是只有通勤，而是过度依赖后援+父母两人的工作地都远
变成一种双重被动的模式，长辈固然愿意帮忙，但
一有什么事情两人都无法即时处理，也是会变成一种负面循环
所以我是认为即便阶段性需要后援
后续还是要能拉回夫妻能够平均一人带一个小孩、
或各处理一半的相关事务比较健康一点。
第1是长辈的体力是会逐年下降的，你们有双宝可能还消耗得更快
还要分神顾两个，心力只能一直减低
第2是长辈擅长的可能是婴幼儿时期的琐碎照顾、赶不上时间时帮忙奔波
但小孩逐渐成长时，会越来越需要父母的实际心力支持，也不只是纯劳力部分。
譬如上幼稚园后，越来越需要了解小孩的上学状况、有时也可能需要和老师沟通
此时我觉得就算是小孩比较正式的教育期了，父母需要投亲自入更多，
小孩常常也是刚放学的时候吱吱喳喳跟你分享，过了时间也不会硬聊
脱离婴幼儿期的劳务，这些种种生活、精神层面了解、和规划层面
很多部分已经不是属于长辈代劳的部分了
早晚会有要接手回来的时候
如果有在新北看房子，可以想一想未来的学区
入手买房让小孩迁户籍，即便无法马上搬家断后援
等到小孩小学后，夫妻工作地和小孩学校都是近的
终究会有倒吃甘蔗的方便。