板上的前辈对于理财和家庭经济分配都非常有经验，我想许多人一定会给予原PO不错的建
议。
所以我想换个角度讨论工作的问题，
我个人认为即使当了母亲，职涯发展也是要重视的！
我不晓得原PO的专业与背景，但以平均薪资来说，您薪水4-5万以刚毕业大学生来说也算
是可以。
那么，这份职业的发展性与升迁机会多吗？
是否对职业妈妈友善，能否让你请育婴假而不影响升迁？也能顺利复职？
未来小孩出生送托，每个月生病感冒打预防针是否可以请假，或孩子临时发烧要请假，主
管能否体谅不在考绩上做文章呢？
有了孩子后，考量到0-6岁的接送还有6-12岁的各项问题，能够选择的工作机会不多。
留言也有前辈建议您不要全职照顾小孩，您也可以评估一下目前公司是否为友善职场。
我有二宝，大宝留停到1岁3个月候补进公托，二宝出生时间刚好，2个月候补进同间公托
，马上回职场工作。
因为在第一胎留停时，经历过没钱可以使用要和对方拿钱。我自尊心极高，非常讨厌伸手
拿钱这件事情，对方其实对钱还算大方，但只说一句也太会花都会让我爆炸，因此我马上
决定找工作回职场。
但考量到托婴及幼儿园上下课时间，所以不能加班、不能通勤太长时间以免延误接小孩时
间，没什么专业又要有一定的薪资水平，工作选择真的少之又少...
在职场上遇到不平等待遇和歧视其实也不算少数，我相信板上的职业妈妈一定心有戚戚焉
！
在您考虑生与不生还有家庭收支的分配的同时，也记得规划自身的职涯哦！
引述《sky810501 (H2)》之铭言：
: 我跟先生的收入差距很大
: 先生月收约10-15万
: 我 月收约4-5万
: 我们讨论的方法是各拿一些钱共同支出家用
: 剩下的钱自己管理
: 但有讲好奢侈、娱乐性…等，非必要性消费
: 尽量控制在平均每个月约ㄧ万（零用钱的概念）
: 有两个问题想请益
: 1）
: 共同基金的比例怎么算比较好呢？
: 2）
: 跟先生讨论过日后孩子出生
: 0-2岁时我先当全职妈妈在家带小孩
: （若有第二胎则全职妈妈时间延长）
: 但是先生说即使我没有工作的收入
: 零用钱的部分还是全部从我自己先前的存款中花用
: 我认为这对我有些不合理
: 并希望先生能提供零用钱
: 请问这要求是否太过分呢？
: 想问问大家的想法，谢谢
: 是否同意记者抄文：NO