兄弟，我们分四大点来看：
（看起来你的顺序可能如下）
一、你的职涯
二、太太的职涯
三、转换后成本变动
四、夫妻感情
一、你的职涯
好处：
薪资+30%，公司为产业全球前10大，“非专属主管对你的了解程度”
变量：
薪资+30%，在工作表现上绝对有所要求，不能以现有标准来衡量，这个可能要跟您前“非专
属主管”谈谈，他的实际期望跟你的具体任务到底是什么？
就是你要拿什么来换这个薪水啦；其次是名列前矛的公司，之所以在前面，这个相对的工作
要求与压力，你可能要评估一下是否能够承受。
二、太太的职涯
工作稳定，没有申请调动的可能性；所以结论是，除非她愿意为了你去台中“挑战新工作”
，不然基本没戏
三、转换后成本变动
我不晓得你们小家庭现在的固定支出，有没有房贷车贷学贷信用卡，水电瓦斯网络停车，或
是租房租车位等相关费用，这个平时怎么拆分？
我假设都一人一半好了，那么你去台中后。
你还是要扛其中的一半吗？
还是使用者付费？
有跟太太讨论吗？
然后去台中生活的部分自己扛吗？
四、夫妻感情
文章只字未提，所以我也不是很清楚你们平常相处情况，是像假日情侣平日室友？还是像一
般夫妻那样？
我自己猜测，你现在可能心思都被这个工作机会占据，所以大概比较不容易思考到这块，而
且你看起来超级想去。
建议：
1、开源部分端出你的前景极好，所以家庭“净所得提升”，大家都可以提早退休，或是老
婆可以去做自己喜欢的工作，即使工作不稳定也没关系，你整个罩住。
2、成本部分不要怕，两地都你扛掉，然后“净所得依然提升”
但我讲真的，33Y的时候，我也结婚了，到现在也转换过几次，我考虑的是上面这几点“近
一年、近五年、近十年”的影响，不能只看现在好好的就假设未来什么事情都没有。
何况，还有您们双方父母照料问题，现在都还年轻，但这种问题可能会某天突然浮现需求，
然后力道只可能稳健增长。
您是主管阶级，试试看多角度的、多立场、未来影响来看这个个人/家庭投资决策，是否符
合您对生涯的期待？
祝你顺心
※ 引述 《ktoc (ktoc)》 之铭言：
: 标题: [求助] 工作与家庭的两难
: 时间: Fri Oct 8 16:57:46 2021
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: 大家好，小弟最近有家庭跟工作的两难，不知道该怎么办，希望大家可以给我一些建议
: 　
: 先说一下背景：
: 小弟今年33Y已婚，两人都在台北居住/工作，短期内没有要生。
: 　
: 我长期在外工作，这次才换到台北现职来约三个月。最近前公司的主管（非直属）邀请我
: 去他新公司，同样的主管阶级，薪水比现职多30%，该公司在全球业界也是前十大。
: 　
: 听起来很好但，公司在中部
: 　
: 如果纯以自身考量，薪水多又是Top的公司，对以后职涯发展加分，而且还有认识的人上
: 手比较快，但是我又要回到以前在外工作的状态，顶多每周回家一次。
: 　
: 我试着询问老婆意见，他也没多说，我猜她不是很希望我去，但又怕影响我的决定。
: 　
: 老婆现职很稳定，中部也没分公司或相关产业可转，我去的话一定得分隔两地。如果我才
: 20几岁一定会去，但现在30几又已婚，势必得考量家庭。
: 　
: 现在很苦恼，到底该拼一波还是先以家庭为重？
: 　
: 希望大家给我一些建议，谢谢！
: 　
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