先回到我一开始的原文
很多推文一直说 干嘛参考别人的婚姻 每个人都是不一样的
为什么要参考别人的婚姻 因为再怎么特别再怎么不同
一定多少还是会有一些共通点
所以 你自己搞半天行不通 可以参考看看别人的作法
不过 这是有但书的 参考的同时 请参考成功的婚姻
也因为有个体差距 所以才会在文章中说
要小心你接收到的建议是否真的适合你本人
另 我承认我原文中我本身婚姻的例子比较弱
可是没办法 QQ
我们根本观念上没有太大差异 没什么能大吵的冲突点...
我想很久才想到失业时候的状况耶
不然都是吵一些 干你怎么还不起床 这不是更弱 XD
下面就回文啦＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
首先 别张飞打岳飞
拿国外一间公司(google)的自身评估来反驳
中央研究院针对台湾就业环境的性别薪资差异的研究报告？
那拿同一间公司(google)的平均薪资
是不是可以直接宣称台湾人人都高薪？？
Google 公司有无性别薪资差异跟台湾就业环境啥关系？
拿跨国大企业的状况来看台湾是不是搞错什么？
台湾就业环境里有 97.65 % 是中小企业耶...
根本两码子事啊 =.=
再来 想讨论请跟上时代
男女大脑不同是快二十年前的研究结论了
当时的报告还只参考 48 人的 MRI（21男 27女）
只是当时被电视给挑上了 莫名成为主流印象
现在早已被其他脑神经科学报告反驳 ~"~
请自行了解 Neuroscience of sex differences
可以不要拿过时的东西来说吗？
文中有一些不错的建议
例如 履历上不该有性别、匿名评比
但是后面的文就很有既得利益者谬论的感觉了
例如 原住民的 1.35 保障
原住民和非原住民所能获得的资源绝对不是相对等的
不管教育上或生活环境上
不谈别的 光讲健康
你知道原住民的平均余命足足比全国平均低了十岁
你以为被损几句玩笑话就叫歧视？叫困难？
因为环境导致生命足足少了十年 这才是真真切切的困境
相信我 比起一堆晋惠帝的玩笑屁话
他们更在乎那 0.35 分能带来的生活改变
先把人赶到山上 剥夺他们的资源上百年
再说保障是多余的 都怪原住民自己没本事找好工作？
跟讲没饭吃怎么不吃肉相去不远吧？
有保障只会做表面功夫 没保障连表面工夫都没有
同样状况在很多弱势上都可以看到
1896 年美国最高法院给黑人平等
124 年后 去年还在歧视暴动
民国 38 年女生被视为平等
民国 91 年才有平等工作法
19 年后 工作环境已经没有性别歧视？
台湾有这么牛 你信？
最后 谢谢 s91 关心我的上线频率 XD
这几天跟姊妹在虾拼小孩过年衣服啦
而且你们都拿不出新东西来讲
就只会重复哭哭女生自助餐跟人身攻击
我都有点懒的数你们逃避正面问题几次了 =..=
※ 引述《luke123 (teddy)》之铭言：
: 刚刚把中研院那篇看了一下
: 确实又是一篇环保论文
: 利用线性回归方法分析
: 考量因素有
: 学历
: 性别
: 工作经验等
: 但是最重要的一些原因却没放进去
: 像是生产绩效跟出缺席率等
: 没将机会成本等放入变量里面
: 根本垃圾论文一篇
: 真正的平等
: 根本不是只是同工同酬
: 应该要做的是
: 同工同产能才有同酬
: 生产力跟生产什么才是公司给薪水的标准
: 不是你坐了那个位置
: 不论绩效怎样
: 就要跟其他人一样薪水
: 你以为你共产党是不是？
: Google 就曾经将生产力和工作地点等等纳入变量
: 分析自家员工的薪水状况
: https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
: 得到的结论是
: 在同工同绩效下
: 男生领的比女生少
: 意外吗？
: 不意外
: 因为这些左胶多的公司强制同工同酬
: 忽略掉绩效的影响
: 会出现这种歧视男性的结果根本很正常
: 那假使真的有歧视要怎么解决？
: 还不简单
: 增加男生育婴假跟育婴薪水
: 让男生育婴假远超过女生的
: 增加聘用男性的潜在成本
: 并且在每次绩效升迁评比
: 都匿名评比
: 录取员工也不得知道对方性别
: 也就是完全依照产能学历经验决定薪水跟升迁
: 就能避免掉性别歧视问题
: 另外
: 不断给女性保障
: 造成的就是增加公司聘用女性的成本
: 结果就是公司只会做表面功夫
: 女性不会受到真正的平等
: 女性在公司更会因为这些保障政策遭遇歧视
: 公司也会有其他隐性政策限制女性发展跟升迁
: 就像很多人会酸原住民
: 一分耕耘1.35分收获一样
: 系统性的保障造成歧视
: 公司也会因为这些政策造成资源浪费跟大量成本增加
: 讲那么多
: 为啥左胶会得到这些结论
: 其实就是基于
: 男女能力值完全一样的假设
: 但这很明显这是错的
: 男女脑部发展
: 跟肌肉发展
: 平均上
: 先天就是有差异
: 即使小孩都男生照顾好了
: 女生还会有月经跟怀孕问题
: 这些都理所当然会反映在产能上
: 并进一步影响到薪水
: 只是很可惜
: 大部分左胶没这个脑理解这件事
: