还去看论文
就用常理推断一下
假如社会常态
女性在工作的产出向来多工少酬
那开一间纯女性的公司
就能用更高的效率 更低的成本
横扫市场
而在高竞争的公司
常见的却是近乎纯男性的公司
哪边多工少酬还不明显
马英九当总统
为了搞齐头式的男女平等
硬是拉高女性内阁占比
而蔡英文当总统 女的不怕女权
对没亲戚关系的杂鱼看都不看
创下女性内阁比新低
结果没有女权敢出来靠北一声
就怕蔡英文回
因为老板都是女的 公平的选拔
女的表现就是比较差
……
还是要说家庭耽误女性职场表现
要讲这个就是认了女性职场表现差
女性要的不是同工同酬
而是家庭耽误职场表现补贴
要这补贴 去找自己老公要好吗？
免得一些单身一辈子的
趁机卡油一辈子