试想你刚进公司的某部门工作，老鸟们倚老卖老、明示暗示着你是最菜地位最低的人、将
琐事杂事没人要做的事以伦理为名要你做，而跟你同小组的组员分担的份量较少就算了，
还常闹着要你额外加班做更多。不论性别，遇到这种状况不知道各位会怎么应对？
我没有要劝分，婚姻当然跟职场不同，但某些地方蛮相似的，就是—-只要队友够罩、彼
此够合作，这个部门也不是不能待。
我与先生交往时就知道婆婆蛮可怕，曾经闹到先生快两年没回家也不跟家里联络，后来是公婆想说儿子
要没了跑去求和落幕。
老实说，先生也觉得与公婆相处有压力所以跑到较远的外县市工作，我后来也是观望看了
这一点做足了心理建设然后才结婚。
我心态上是把婆婆当成难搞的客户在应对，真的是温暖又充满著耐心与同理心，先生是难
搞霸道的那一个。虽然与他们对话中你可以感受到他们对媳妇的要求，比方煮饭洗碗切水
果生孩子拜拜，言语也蛮歧视又不太客气。其中我真的不能接受的先生会主动挡（比方过
年要吃外面、只生一个小孩、拜拜从简），我后来发现只要先生是以自己为名够坚持公婆
都会让步^_^。所以洗碗切水果尬聊我可以演，至于他们言语上的歧视跟不礼貌，因为他
们不太看重我，我干嘛把他们的话往心里去，有礼但不要入心。
但应付难搞的客户很累，每次一搭上回程的车我脸就垮下来，先生就会立刻说老婆好辛苦
我们去按摩洗头买东西吃大餐。平时家事照顾我的事也是抢著做又做的好，几乎不吵架也
是以我为主，有时也会一起讨论他爸妈的奇怪地方，好像有种同仇敌慨的感觉XD，我们的
相处也是充满著感谢。冲著这么好的队友，好吧ㄧ年几次我就忍了。(我不在意黑但我是
感受到我先生的用心，所以在我接受范围内去为他努力）
最后是他爸妈对我很满意、我也满意、他也满意。———看出来了吗？你先生要”大家”
满意，他必须是有能力的那一个。
你先生需要的能力是：能赚钱、能自己一打一育儿、能说服爸妈、能找理由维护你、能自
己有车开车、能在平时支援你感谢你累积情感存摺。
举例：有育儿能力的他自己开车带小孩回去，跟公婆说你六日要加班（刚好放你假）；或
自己跟公婆说自己上班太累不想过夜吃饭就好；或直接跟公婆说想看孙叫公婆开车来；或
自己这周有安排活动不回去。（以上先生都应该要有自觉讲成是自己的主意！）
如果他还是无法分担那么多，最起码要嘴甜体贴你感激你。（因为这样你会有动力XD)。
而你身为这个小组里比较有能力的队友，当然可以当付出多比较罩的那一个，但单干太累
效果有限、所以只求基本、问心无愧舒服就好。不是你该做的要你多做的不想做的就let
it go，找到自己的方法与平衡，这样才能长久，加油。