※ 引述《GODIVArose (玫瑰女孩)》之铭言：
: ※ 引述《shuany (轩妮依)》之铭言：
: : 夫妻两人都有工作，育有两子
: : 一方薪资为A，另一方薪资为3A
: : 因为3A缘故，税率达20%，两子所有的补助都领不到
: 只想回关于税率和补助的部分妳错了
: 夫妻合并申报税率达20%代表A本身薪资的税率就是20%
: 即便3A今天薪资降到与A一样，你们还是所有补助都拿不到
: 因为所有扣除额仅会列在申报主体下面，原本的A永远都是20%
: 而补助只要看到一个20%就不会核准，即便申报主体被扣除到5%也领不到
: 领不到补助的原因除了3A赚太多，还有A本身也是，二者缺一不可
: 这样A会不会比较释怀一点？
: 补个婚姻点：
: 我们家也是这样的状况真的很伤，你们还是3:1
: 我家是1.5:1......，算是刚刚好在级距上
: 都是一家人了多看看优点，互相包容体谅
: 计较太多徒增烦恼而已
这一篇错很大
1. 只要任何一个人选定纳税方式后在20%字段有金额 ，就拿不到任何育儿津贴。
1.1. 如果A单亲抚养 ，就可以拿到津贴 （生子未结婚 or 离婚）
2.原文中A原本有退税变成无退税，我自己选个金额让大家参考。实际上原po与其老公只
高不低
2.1. 假设A年薪5x万，公司薪资代扣5% 约2.5万，正常来说是会退税的。
2.1.结婚后老公变纳税主体
假设他3A15x万 应该会刚好碰到20%税线
这时候就应该采用“薪资分开计算”“合并纳税”“收入高者为抚养人”
2.2.老婆的部分：老婆原本的5x万 仅减去薪资扣除额20万
变成原本单身的12万扣除额消失
要缴3x万的5% 也就是1万接近2万，
公司代扣2万多 可退5000-1万
（note1)
2.3.老公的部分： 薪资15x万
薪资扣除 20万
抚养自己跟老婆（夫妻合并扣除额）24万
叮咚 这下老公也不用缴到20%了
Note1.但因合并申报 退税额会直接被老公抵掉，不过以家庭而已是划算的
3.为什么原po觉得吃亏？
其实这就跟兄弟谁要拿爸妈的抚养额去报税一样。
家庭受益未必是我受益。
最理想的方式其实是收入高者拿去抵税，然后把退税额拿去均分 。
以原po的例子，他自己退税少了1万
还拿不到
（跟单身比实质多付2万近3万）
其老公报税少了最多可达8万1600
夫妻扣除额 多了老婆的12万
抚养的88000
学前的120000
（实质少付81600+10000老婆的退税）
这时候老公可能觉得 ，钱都我缴 为什么要给你
但实际上吃掉了老婆的2万多退税
不然老婆硬起来“分开报税”“分开申报”“小孩抚养老婆报除”
老婆可以完整退税 一毛都不用缴的
然后老公可能要多缴 8万的税
所以从这角度，
老公实际贡献其实比他自己想像的少很多
毕竟老婆牺牲自己2万多 让你多了9万
你本来就应该拿出来
还有小孩的补助 一年约10万 你也要拿出来
大概这样。
只要跳出去找个会计，按照夫妻合股营运的方式计算
老婆用免税额 跟小孩的一半免税额入股
就可以发现老婆的付出被吃掉很多
也许1:3之下老公还是出的比较多
但实质上没有他想像中 以及看起来的“三倍”这么多

一般来说，月薪要8万多才会被公司代扣税额，如果没有预先代扣就不会有所谓退税。可是就算没年终，年所得8*4*12=384，2大2小的扣除额也没可能压到20%级距。个人觉得“退税”，不是原原po想太多，就是假议题。

这篇基本上正确，但推文更正确。我觉得关键是原PO弄不清楚纳税，预购税款，与退税的意义另外看到什么A阿3A的，说真的这种称呼很不尊重人根本懒得回他

有些自助餐就是希望赚多一点理所当然要多出 当然 家事要分 想很美她怎么不想找跟她收入差不多的*家是要平分

那个小孩补助 为什么老婆不用拿出来?只有老公需要一人不是一半合并申报如要补税 这边可能会是由收入多的老公一方支付此时老公实际上也可能支付到吧？抱歉 没打好。 这边老婆吃亏的前题是老婆分开申报时的收入不用补税的情况，假如两边合并申报的情况下由老公负责补税，其实吃亏比例未必是收入较少的一方

原原po应该找个没房 没收入的另一半～～看看能不能刚好沾得到清寒或中低收入的边就有补助了怎有人会嫌另一半赚太多～然后贪图那一点补助

要算成这样，A住3A原生家庭的房租要不要算一算？前两年大宝让3A长辈带，有付合理保母费吗？不像"假日父母"弄到照顾二宝像是生了头胎 =_=#我赞成3A将A分开申报+1/2补助的钱 补给A；家用1:1；家事1:13A不想做家事OK，可另行付费请家事代工，代为进行这部份义务。A就看他要不要自己出钱请代劳；但育儿需投入心力，还是1:1合理。无法接送的，就晚上多陪些，孩子是自己决定要生的为人父母应尽义务别神隐另，A会出差3-5天不在家，这些日子的家务不全都要3A来负责?如果一次算5天，一个月2次，那就是10天由3A全包剩下的20天，A要全包10天+10天1:1，才能真正达到1:1的分工或是剩下20天家务应是3:1(A:3A)才能达到实值1:1的"公平"上面这些，A又有没的列入考量呢？有没"有""一家人不计较"，是对合理不计较的家人说的；要计较，就全都摊开算个清楚明白！

每次看到这种文章都会觉得何必结婚...

一楼的问题还是有可能啊 有房贷有保险有抚养就可以

预扣税额和抚养人数也有关，向公司申报抚养人数越多，越预扣不到税

保险有扣除上限,申报扶养亲属过多,应该容易被查吧?

这篇太专业了我来仔细研究研究

推 看婚姻板懂报税

申报人数和保险无关哦，上限也只有4人，薪资太高还是会被扣到税的。

我们家都直接软件点ㄧ点就报出去了...明年要好好来搞懂一下

jocelyne24不会，因为房贷和扶养都不会预缴税额。一般月薪8w以上、股票配股息、执行业务所得，是比较常见的。如果没有预缴税额，薪资不高+扶养很多人+房贷……，顶多是不用缴税而已，不会退税。

可以请报税代理人啊

我金融业60-90万都有先扣5%税，但我也知道不是每个金融业都预扣，所以除了月薪外跟行业也是有关系。

嗯嗯，原原po要版主说女方是3A：P

因为我单身时月薪没过八万也是有预扣5%耶可能每个公司还是不一样耶

https://reurl.cc/0zjQdl以上是国税局薪资所得扣缴税额表，至于为什么年薪60万也会每个月被预扣，我真的很好奇，有人可以释疑一下吗？XD

我们公司全都预扣，连3万的行政也有扣XD

我公司也是有申请就有@@

请问你的第一点是确定的吗？因为有看过有人说，补助是看第一式有20%就没有了，就算最终最佳式两个人都没有20%也是没有补助的

有到起扣点强制要扣，没到起扣点可以自己选择要不要扣。一般稍微有制度一点的公司应该都是经过同意以后才扣的，只是可能大家也都忘记签过同意了吧，可以和会计或人事单位问问看

税没问题，但补助要3A拿出来没道理，没有三倍又怎么样？事实就是多出很多

能不预扣只有每月固定的薪资，至于不固定的分红、奖金都是一定要扣5%的，国税局有函释。https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/web/ETW118W/CON/471/8674743778278224872?tagCode=贴连结失败QQ

有些公司每月扣5%，大部分是填薪资所得免税额申报表，依扶养人数决定需预扣缴的门槛，扶养的人越多门槛越高，0人是8万多才需预扣。

夫妻报税分开计算合并申报，只要一方达20%补助就没了，不会管最后税率是多少