如果早几年看到这边文章，我大概会跟你站在同一边
然而，现在我可以跟您分享一下我的经验
工作没有错，赚钱也没有错，错的是没有”做到陪伴”
我想依您的工作型态，你老婆也知道要你在生理上长时间陪伴很难
但你在精神上也没有做到陪伴
更惨的是，因为你连续的失约，更加证明你的”精神陪伴”失能…
我相信你不是故意这样对待妻子，你只是需要了解真相
你如果觉得同事请病假在家休养很可怜，就请不要认为在家待产很闲
你如果觉得自己在妻子心里是特别的，就请不要认为她有其他家人陪就好
你如果羡慕朋友老婆独立，请想像妈妈群组里不仅有待产育儿分享
还有N百个暖心老公事蹟跟你做对比，你老婆也会羡慕那些事蹟
你需要更加努力去证明自己可以做到陪伴
以下几点可以试着去努力
1. 补充自己待产和育儿知识，再适时跟老婆交流
比如：上次产检宝宝多重啦？ 我听说XX周的时候应该要XXg
体重太轻迳听说多吃XX宝宝会长比较大
体重太重迳听说多吃XX宝宝有营养又不会太胖
2. 产检尽量拨时间陪同
知道你没办法每次都去，但重要检查的大产检希望你可以去
至于什么时候要做大产检，请参考第一点
3. 拨出老婆专属时间
时间不用多不用长，可以一起去外面吃个饭、散步、最好是产检
但这段时间绝对不可以有其他外力干扰
4. 答应的事绝对要做到，若做不到要提供告知并提供补偿方案，补偿方案绝对不能再
失约。
我知道你看到这里会埋怨 “为什么都是我要做”
我再提出几点可能会让你好过一点
1. 怀孕9个月牙一咬就过，总比被唸一辈子好
2. 听说生小孩的痛 = 食指和中指张开成150度
3. 男性要勇于挑战，不要安于只做双今老公(金子和精子)
4. 保持以上的微阿Q精神，以后的生活会好过很多
最后，是我个人经验
我27~30岁时的年收(薪水和其他投资)跟你差不多
我也是觉得努力冲，要多赚钱给另一半和小孩更好的生活
后来会开始想何谓 ”更好的生活”
随着职位提升和公司计画，我大概可以想像自己最后的职位
区域性最高主管，头衔很好听，待遇非常好
但每个国家休假日不同和时差，加上规模很大，可说是完全没有自己的时间
这样我就成为跟我爸一样的人，成就高，收入好
但我对我爸的印象就是他出钱让我们出国或去哪里玩
我确定很多人对我小时候的人格和价值观养成有关系，但可能不包含我爸
即便有，也是我妈跟我说”爸爸赚钱很辛苦” 这种间接的方式
我不否认我爸的钱给了我更多更好的教育资源，但我童年对他的记忆基本为零
所以我想做得比他更好，经济和家庭都能兼顾
(请注意，我是说经济和家庭而不是工作和家庭)
此外，可以试着了解你们公司对有家庭的员工态度
是有充分代理人制度，让你可以偶尔因为家庭因素请一两天假
还是要请假难如登天，公司明的暗的各种威胁恐吓
还是表面开明说家庭为重，暗地里打入黑名单
你的小家庭生活已不可避免，早点了解公司文化也对你有好处
再来，股票收益已经年化2X %
虽然还没到财富自由，对本薪的依赖应该可以降低很多
你可以试着去想想，这样早出晚归的工作型态要到何时
是否有转换的可能性。
最后，请多跟老婆沟通你的想法和未来规划
你所谓的赚更多钱，更好的未来，都只是你自己想的
这个未来没有包含你老婆的未来
虽然你是自己人生的主角，但生活不是小说或电影
没有办法你只说一句“相信我”，其他人就会无条件的跟着你冲