大家是不是搞错重点了呀？
原po是安排“年底”出去玩，
所以公司的受训安排也是“年底”。
要说的话，距离年底也还有一个多月，
公司已经提前通知了并不是临时。
只是相较于半年前规划的旅游当然是有措手不及的感觉。
所以以公司的安排来说我不觉得有问题。
现在是在于这个受训，真的如排课的人所说的，非去不可吗？
如果是重要的受训课，可能影响上司观感，
但机票旅馆什么也都老早订了规划了的话，
我建议直接找直属主管或大老板谈一下，
直接跟对方说出自己的困难点并表示并非蓄意不去，
愿意以其他方式补强受训课程内容之类的。
相信上层可以体谅的。
说真的，我还没遇过强硬要你去上课不准去已规划的旅游的老板。
如果老板是这种人，那这间公司不待也罢。
至于先生的不爽，
会有无法成行的不满情绪这是一定的，
可是工作有时候常常也是身不由己，
这有在工作的人怎么会不明了。
如果安慰过还是继续耍性子的话干脆放生好了。
（放生是指先不要管他，不是离婚啊）
总之先把公司的事情桥好，
只要公司的的部分解决了老公这边应该也就解决了吧。
还有我觉得不管赚多赚少，
都应该要尊重对方的工作。
当然有时候免不了有经济比重上的考量，会协调赚少的妥协，
但不应该有什么赚得少所以就应该牺牲的想法。
以上一些个人意见。