是否同意记者抄文：NO
各位好，因为这个问题已经和老婆讨论多次，但没有结论，想请有经验的夫妻分享一下利
弊得失，麻烦大家了。
我们今年都要满30，住台中，结婚4年多，今年有了可爱的女儿。
我的收入大约120/年，工作是业务性质，薪水不稳定但大约能维持这样的水准。老婆收入
约60/年，工作是学校单位的行政，非常稳定。我们有自己的房子、车子，贷款还有约100
就还完。
孩子目前6个月大，前一个月在月子中心。老婆和我的工作都无法请育婴假，所以出月子
中心后就在托婴中心。
我们对托婴中心都还算满意，每个月扣掉补助实际只要8000多的费用，所以也没有钱的问
题。
孩子是个小天使，出月子中心两三天之后，没有特别训练晚上就可以睡过夜。平时也不常
哭闹，是我跟老婆的小小开心果。
家里工作分配：我负责早上六点喂奶、帮孩子洗澡、垃圾和偶尔出门买东西。老婆负责晚
上九点多的喂奶、洗小孩的东西、小孩用品和衣服的功课和采买。照顾的部分会互相配合
，没有太大问题。家里的打扫我们有请清洁公司定期处理。
但随着孩子越来越大，越来越会认人，我们慢慢感觉到自己带孩子的重要性。尤其下班后
回到家已经六点多，加上洗一天的用品和替孩子洗澡就已经快七点，若还算上我们吃饭，
和孩子亲暱相处的时间大概只有8:00~9:30，孩子9:30喝奶后就睡了，我们也舍不得吵她
。
但若请老婆回家照顾小孩，我自己心里准备就是老婆以后大概无法回到职场。但以目前的
环境，双薪或单薪对我跟老婆未来好几个十年，尤其孩子长大单飞后，两者差距是蛮大的
。
所以真的很想问问各位，有无回家照顾孩子的案例，并且成功克服上面那个问题呢？我和
老婆都知道孩子的成长只有一次，暂时也没有第二胎的打算。若做出老婆辞职的决定，那
对以后的人生又有什么规划呢？
谢谢各位看到这边，也请有经验的夫妻不吝分享给我们><！

不能先请育婴假看看吗??

楼上 文章有说 两位的工作都无法请喔

喔抱歉我没看到，我想说学校行政应该可以请 >"<

我们已经确认都无法请育婴假

我感觉文章是少了经济上余裕的描述 虽然有列出约列年

那若是我应该不会辞职，孩子越来越大会越睡越少，相处

大 支出越来越高的状态下 不知道以120w来说家庭支出能

对的我无法承受小孩大了我没工作的失落感

如果老婆上下班时间稳定 不会辞耶 小孩越大开销越多 而且其实没收入对当惯职业妇女的人真的要调适许久

女人还是要有工作比较好（全职妈妈心声）

不要辞。看似稳定但其实难保10年后产业状况还是一样

可以周休二日每天六点多回到家，其实相处的时间并不少了

可以准时上下班不加班请假好请就不用辞

吃饭洗澡陪睡，都是相处啊，再怎么样三四岁孩子也会上学

除非你是公务员不然很难说会一直维持那么稳定10年20年吧

现在上班族一年超过三分之一的日子都是假日，其实相处

正职行政千万不要辞 以后不可能找到更稳定有保障的工作

时间好好规划的话其实不会太少的

应该是可以请的，朋友也是学校行政职员，有请育婴假喔

你老婆是怎样想的？这纯粹是你的想法，还是双方的共同疑问?

我也觉得你老婆不要辞,工作稳定其实还是可以顾到小孩的

铁饭碗不要辞呀！

但如果老婆想在家带小孩,那就尊重他的决定吧!

我年薪不到50W做学校行政、老公也是业务性质的朋友说，她现在赚的虽然是零用钱，但老公要是怎样时就是救命钱了

只是我以过来人的经验,要再找到这种稳定的工作很难了

从文中看不出非辞不可的理由，夫妻俩的意愿变成重点。

育婴假再去问看看，基本上一定要给你们，只是资方都会用言语上一直逼迫你们不能请，若是太太真的很稳定那建议不要离职，小孩再熬几年就可以去幼稚园了。

啊你老婆连请长假都不要，怎么会要辞职??

等小孩子上了幼稚园再考虑吧。我觉得双薪家庭另一个麻烦就是不方便请假。上幼稚园容易生病或停课的情形，这几年先好好存钱囉

不要辞。不要为了两三年的快乐而牺牲未来几十年的经济稳定

看不出老婆想辞 万一辞了后悔也回不去了

如果请人帮忙晚上煮饭跟洗小孩物品呢？

烘衣机 洗碗机 买一买 继续工作

不辞

工作性质跟你老婆差不多，我们夫妻都是正常上下班，下班后跟假日几乎都是跟小孩在一起，相处时间很多啊!小孩教育费真的很惊人的，我是只打算生一个，全力栽培

看不出有辞职的必要性。 周末也是满满的时间啊。 三四岁去读幼儿园，白天也看不到啊。

并不是要逼迫小孩做什么，只是希望他有任何兴趣都可以

没看过学校行政有人为育婴辞职的

请育婴假，学校招聘职代，一样可以完整交接啊

全力支持他，经济充足且稳定非常重要喔!

一般请假是同事分著代，留职停薪是另外招考代理的

以后念幼稚园一个月一两万就没了

不用担心交接不完整

往长期看，辞掉学校行政工作真的很可惜~

自己在双薪家庭长大，觉得准时上下班的工作和子女相处的时间不会少耶！考虑到以后要复职不易的话不会辞

推楼上，稳定上下班薪水也不错还能成长，真的很不错了

再讲实在一点，学校少一个人不会倒，你们少一份薪水就难讲

没有辞职的必要性，假日也可以跟孩子相处，稳定适合的工作不易找

唯一辞职的是嫁给医生

绝对不要辞 全家资源和老婆人生差很多

还有 老实讲 上班惯的妈妈突然开始全职，我很怕你老婆可能会不习惯这是一个超级没有容易没有成就感的工作XD

先试看看能不能留职停薪

有些老公在竹科或是高官 也都没辞做到退休啊

看孩子对你们重要还是钱多物质享受点重要~结案

我是全职妈妈 但看完你的描述 我不会辞职

可是… 老婆的人生也只有一次啊 XD

觉得没有辞职的必要

不要辞！学校行政很不错呀，撑到小孩上学就更方便了，真的不觉得需要辞职

不请 孩子越大越需要钱栽培

继续维持现状，看不太出来有必须改变现况的动机耶

老婆好像没有很想辞？

不要辞，学校行政这种工作超棒的，真的

你们没有要辞职的理由～而且剩单薪只有120万会比较辛苦

不会辞 真的很难回职场

而且你为了小孩出生前几年的可爱玩乐放弃这笔薪水，牺牲的绝对不是只有生活品质，还包括未来栽培小孩发

不过你的业务薪水只是现在大约可维持 业务类的工作无法

不辞，我觉得妈妈有自己的事业和生活对做孩子的我来说也比较轻松

确定未来会怎样吧 跟产业也有关系

女人还是要有自己的一片小天地和团体比较好

你们对孩子未来的教育有共识吗？最近有个新的都市传说是

有个很熟的同学，永远都是拿第一名，大学硕班也如愿

育婴重质不重量，每晚跟假日的相处时间是很够的，ㄧ整天陪小孩是很累又没成就感的事，若我的工作很稳定又有后援，我是不会当全职妈妈的。

里没能力资助他，又碰到国际环境不好，奖学金少，

而且整天和孩子腻在一起～其实很疲劳

那段话少说了一点 若是你们给她的教育资源好 桃园到台中的过程她坐VIP车厢 到站后资源充沛 未来她的路上应该可以比较轻松一点

真实性喔 XD ) 所以我们家小孩(目前小一)开始拉小提琴了

结果自己努力存钱接计画拼论文，搞了好几年才圆梦出国，同年的同学们家里环境好一点的，早就都在外国拿到学位找到工作结婚生子了

（btw同学家几乎每人都有钢琴，钢琴是基本配备不算才艺）

你现在为了带小孩和小孩玩而放弃孩子未来的资源，小孩长大了会不会怨父母，真的很难说

不辞，孩子的陪伴重"质"而不见得重"量"

然后现在的美语课很多都不背讼，强调ESL教学，孩子学得很

老婆薪水一年存个30就好 等小孩18岁 直接送出国念大学人生选择更开阔

不要一时觉得小孩可爱讲放弃 全职妈妈是条不归路 以后小孩猫狗嫌的时候你要去哪里找这么稳的工作啊

不认同用孩子重要还是物质重要二分法来判断辞职与否，也有研究结果显示如果母亲有增加事业对子女的正面影响（女儿薪水更高，平等的性别关系，儿子更会照顾家人....等）

金钱 = 资源是很现实的问题，因为我的父母也是这么对我，所以我也希望给孩子同样的资源 (不强迫，但愿意提供)

不要辞，成长只有一次但每天都可以看到她，不需要辞职

学校行政真的算是不错可以兼顾家庭的工作了

推tabo7522的重质不重量，家事尽量留到孩子睡了再做吧

千万不要辞,说实际点,这种替代性高的工作,有太多年轻的

不要辞！孩子终究会长大的！我其实不认为一整天陪伴身边跟晚上及假日有多大不同，尤其之后小孩大了卢小小，一整天的陪伴只会让人失控！除非你老婆在孩子大了能找到想做的事，否则纯家庭主妇真的日子很可怕吧！

小鲜肉当替代,你一下场,就回不去了

洗澡也是亲暱相处时间啊

陪小孩的品质比时间来的重要。看过太多没工作在家里带小孩的人，把小孩丢著让他自己看卡通或玩IPAD,大人大部分时间都在猛滑手机和看韩剧.. 不懂这样带小孩有什么意义。我妈爸妈以前很忙，我们姐弟国小前都被寄在外婆家长大。五岁前和父母相处的记忆很少，但只要有机会和我们相处，我妈妈都会专心陪伴我们，所以虽然相处时间少，但和妈妈感情很好。(现在她有智慧型手机手机，也是能专心带孙)

学校行政职很好+1 不要辞~~ 可以陪孩子的时间不算少

学校行政有寒暑假吗？有的话其实相处时间已经很多了~

行政是没有寒暑假~~而且看起来应该也不是公立学校

重质不重量 薪水拿来家事外包 多陪小孩就好了

我是觉得呢 就把老爸老母请出来吧 虽然婚姻版主流是自己带

而且等小孩开始上学交朋友，渐渐没那么黏父母后，若想说可以回职场工作，也不见得会再找到薪水跟现在一样的工作。

不要辞职，孩子会慢慢长大，可以在周末＆下班时间好好陪伴玩耍，你们会是很棒的父母，要对自己有信心！

养小孩就是要人力 千万不要硬撑 岳母啊 自己妈妈 有人手都好赚钱也是很重要 家里有闲闲的老人家的话 就拜托一下

叫老人家来带根本馊主意 原po现在育婴中心好 干嘛请老人家来家里破坏现行生活 也不知道老人家带小孩的绩效也不会增加她们跟小孩的相处时间 他想多的是父母跟小孩的相处 不是祖父母跟小孩的相处 建议文章仔细看 别看标题就出主意

陪伴时间长不是重点吧!品质比较重要~建议不要辞~

品质>时间~上班完之后回家只想哄睡小孩= =

不用辞职吧，看过假日父母跟小孩还是很亲阿

不要辞，学校行政已经是非常能够兼顾家庭的工作我看过会辞学校行政的只有医生太太

未来很难回到职场是非常大的牺牲 你有什么可以补偿她? 小孩长大后 你老婆如果对自身没有事业感到遗憾说不定会怨恨你

其他什么教授太太、银行行员太太、家里开小公司的都还继续在做，我认识满多学校行政的XD

正常下班：晚上可以陪孩子周休二日 ：周末整天可以陪孩子上班时光对妈妈来说是放松吧下班能跟孩子相处的时光反而更珍惜优质的陪伴时光胜过无意思的整天两眼对看

洗小孩用品、清洁家务，全部外包这样下班后可以更有品质，其实要清洁的东西多

小心你出了什么状况没留足够钱给老婆，以后被小孩的另一半虐还骂你老婆年纪轻轻的就没工作白拿孝亲费，毕竟你这薪资level单薪老了可能多少要靠孝亲费

也就前几年，之后就不用了

没必要辞 上下班稳定 已经比很多人好太多

你看之前那串轮班的文就会知道你们夫妻工作真的算很不错了，陪伴的时间并不算少。而且小孩很快就大了上学了，到时候你老婆找不到这么好的工作怎么办？

120要养一个家庭 还要有一定的生活水品 没你们想的简单

千万不要辞，能稳定上下班已经很好了，我觉得陪伴小孩的时间是足够的，等上了幼儿园，小孩也会和老婆的上班时间作息一样，为了这两年去辞职非常不值得

老婆当保母顺便带别人的小孩贴补家用呢

楼上 可以去看妈宝板，大部分人不爱带自己小孩的保姆

当保姆比现在的工作还累 笨蛋才会选这个选项

如果你老婆是什么专才的可能回职场不难，但学校+行政真的在私企是没竞争力的履历

如果周休二日我觉得还好耶, 周末和假期好好陪伴多的钱可以一直旅游真的满好的

既然有碰到好的托婴中心真的很幸运。建议不要女方放弃工作。孩子到四岁上幼稚园之后也是五点才回家，九点就睡觉啊！相处时间也没有很长，但不代表就没办法好好陪伴成长。但等孩子上小学后有自己生活，你太太要重回职场反倒不易，她的重心生活怎么办

你辞

小孩越大开销越多，需要妈妈陪伴的时间在上学后越来越少 (只是不用全天候 不代表不用花时间) 120万业务说不上非常充裕或稳定 劝太太不要轻易辞职

我是百大外商公司离职当全职妈妈，我觉得要看妈妈本身对于教小孩是否有自己一套理想能否在照顾小孩中得到满足感，有认识带小孩就只是整天吃喝拉撒妈妈在旁追剧玩手机，也有每天行程安排很满户外山上带着孩子认识世界对孩子心理也很有研究，有认识孩子天生非常敏感别人一碰会尖叫不愿跟人对到眼神，在妈妈陪伴引导下现在三岁改变非常大，有些关键时刻是只有爸妈才能给孩子的安全感，我个人是觉得自己带孩子是很棒的决定。

陪伴真的是重质。多利用周末亲子活动，还有晚上睡前说故事时间都是孩子很喜欢而且增加互动的方法呀！三思

不会辞，有工作很重要陪伴可以是周末，可以是晚上的专属时光。去学校也是多些刺激，没有不好

不要辞，找人帮忙家务比较划算

学校行政如果是正式的辞掉很可惜 约聘的应该也不好再卡位 觉得你们可以试试保姆 保姆会帮忙喂晚餐跟洗澡 我带宝宝回家后只需要陪玩跟喂睡前奶 还是蛮多时间可以陪玩的如果自己带其实虽然相处时间长 很多时间都花在煮饭跟家事 如果你老婆享受做家事的话也许可以 我就快疯了

如果有女人可以享受家事 那些三机就不会热销了XDDD

两个都不辞不请育婴假 那有何需要讨论 就只能请保母了

要自己带小孩就是要有办法把小孩24小时当成重心 而且很喜欢这样 才会开心

人就是这样,外人看的生活已经很棒了,却有不同更想追足的东西,等真的去做了,又开始觉得原本日子的美好.看了大家的推文觉得都讲的很详细,但原PO似乎还是偏向辞职多那么一些些些..,如果真的选了,记得日后回来分享

觉得不好

找保母也可带回来就是陪玩时间 不过我看原po又会担心保母..单薪120真的不多 你老婆辞职已他的工作经验也难再找到好的

有时候看短期觉得目前赚钱没那么重要,感觉单薪够用了但舍弃的资源在目前没感觉,不代表日后在小孩身上用不到,讲远点,一年多60年收,也可能是日后孩子成家后可少负担你们两老的费用,资源不是用不到,只是还没感觉到

只要夫妻俩都重视孩子的成长，我个人建议继续工作，还有助于夫妻关系的平衡。至于陪伴孩子，将来的路还很长，等到女儿上国小以后，有的是你们夫妻可以陪伴、引导的时间（看过很多孩子从小一到小六的改变，父母在这段时间更为重要。）把握住现在这份工作，很多人想要五万准时下班是不可能的，不要放弃工作。看你文字描述觉得你很有想法也有条理，祝福你们找到最适合的路。

家人已经做保姆近20年，经手过的孩子10以上，经验来说孩子认人是一定，尤其是刚上幼稚园或小学的前几天，但孩子适应力很强，其实几天后就好。但如果经济一旦少一边，那双方是否还能这么惬意过生活就很难说了。我的名言：只要5分钟，孩子就和你一辈子牵扯、甩都甩不掉，根本就不用担心亲不亲

其实我个人记忆比较差,连幼稚园前期都没有记得什么...

老婆本人的意愿呢??这点比较重要!!!

我觉得孩子上学前，妈妈全职带小孩很好耶，很多问题就是小时候发展的关键时刻没有培养好，长大后反而要花更多力气去改它，小孩自己和爸妈都很辛苦，不过妈妈自己是不是有带孩子的理念很重要，没有理念只是为了带而带当然会没成就感

学校是私校还公立？如果是公校 请育婴留职停薪 学校

先讲我的看法:不要辞。。。

可以请约聘雇职务代理人 并不会影响同事工作 问问人事

一整天带小孩需要的是耐心跟创意而不是理念....

帮忙。(因为只有我有时间)。有经济能力，至少不想做的事情，就能出钱解决。这个超重要的

你的理念只会被小孩的捣蛋（如果还是两个）给毁灭带小孩不是外面创业还是上班可以塑造小孩全职妈当然能从小孩成长中得到快乐 但能不能自己消化那种心理跟生理上的无力感跟疲惫

小孩会黏你就那几年，等长到叛逆青少年连求他都不一定想理你，小时候的事并不是不记得就没影响，那都在深处成为人格的一部分。老师一个人要看那么多孩子，除了爸妈谁能从饮食到起居最全方面的照顾孩子..外面食物的品质那么差，你放心给他们吃吗...

比什么理念不理念的更重要，因为你的情绪是对孩子最重要的教育虽然我自己就是全职妈，但我并不觉得全职宝宝就一定很好因为不是每一个人都适合当全职妈妈

你把太多因素放在一起时 就很难做决定以我家自身的例子 陪孩子长大:无价职场只要你有心绝对回得去

能不能厘清自己适合当 然后抛弃年薪60是很大的赌注又不是说现在的托婴中心很糟

职场只要你有心绝对回得去==> 非常不认同。你可以去问瑞凡，真的回不去了。。。

建议还是先请个育婴假试试

不要辞，学校行政是难得的稳定工作，可以请育婴假，会有职代的。

就说不能请育婴了啊......

怎么会不需要理念呢？理念就是知道自己为什么要这样带孩子，要养成什么样的孩子，没有信念很难在那个缺乏成就感的环境持久，很多全职妈妈都有过痛苦的时间，不过我认识很多都觉得这是非常有价值的。

当然需要理念~~但我觉得不是每个人都能承受的了的我觉得全职妈妈很伟大~~我自己是非常需要从工作中得到成

应该是说 理念不是拿来当支柱的耐心 稳定的情绪才能搭配你的理念

就感 也需要有自己的经济来源才能安心 所以也要看看原PO

不然你的理你一点都不切实际，但是 每个人都有这个耐心吗？有热诚吗？肯定不是

老婆的个性~然后 我自己是觉得太太经济很稳定这是一个很

保持稳定的情绪也是理念的一部分呀..这互相不冲突的

一年60万就这样没了 老公也不是多稳定的业务职

我怎么看这篇文章都不是需要辞职的状况，托婴便宜孩子带得也稳定，既不是一个礼拜只能跟孩子见一次面的假日父母，也不是另一半长期在外地工作的伪单亲，每天早晚孩子都能跟父母见到面相处，夫妻俩的工作好像也不是长工时的爆肝工作，这么完美的生活居然在考虑辞职？？？

一个稳定能够支持另外一方多去闯闯 维持家庭的安定

不辞

我觉得，父母有用心教养，主要照顾者观念也正确的话，其实不必在乎是否自己带小孩

忽然看到贷款还有100......恩

100贷款超少的好吗楼上

这还好吧 这么小的孩子根本不用这么想这么多 等三四岁再来

我觉得这一篇主要与钱无关啦 100贷款根本不痛不痒是整体工作及人生的规划

是很少 不过也有人是连贷款都没有也不敢辞的啦......

考虑全职带就好...

我觉得重点不在钱，而是想过怎样的生活

又不是没有假日 学校行政周休二日吧 陪两个整天很好了啦拿这么稳定的薪资来换 这感觉有点....要换也是不稳定的

不会辞吧，如果你突然不能工作家里会很惨

不认为有辞职必要，我们也是双薪家庭 孩子从小送托婴。大概晚上 7：00-7：30接孩子回家。孩子四岁了，跟我们很亲。目前怀第二胎 打算比照办理。

是私校吗？ 公立学校是可以请的吧！

原po年收120,贷款也快还完了..不像会因为60万变成经济不稳呀..平常有在规画保险理财，就不用太担心，我认识一些年收60的家庭，带两三个孩子也是养的好好的..

经济是很现实的，再来等孩子长大，还不是要独立。

年收60养两三个......

不辞 以后小孩睡得少有更多时间陪他

根本就不会辞，还问什么问你们自己都明白，何必问呢

是我会考虑到几年后小孩大了，送幼儿园后如想回职场是否还可行。

单薪60，是能搞x啊白都知道不能辞

没错 小孩子前面阶段营养睡眠顾好就好 拿年收入60稳定去搞这代价也太大..没必要

有点无病呻吟

我觉得，既然都是你比较想要陪小孩，那应该是你请育婴假吧

看推文感觉不是不能请育婴假而是不想请，不太能理解...

你的状况很好选，不辞职。出非你打算生三四个

你自己不会请哦

看个性吧，我有2个小孩，从没想过要辞职，主要是我个性比较适合从工作获得成就感，但回到家也很享受当妈咪被孩子需要的感觉，虽然真的颇累的！千万别帮老婆做决定喔！

学校工作是真的很爽，朋友在大学还有寒暑假！早到就早走，晚到就晚走超令人羡慕啊

女生还是要有自己的工作圈比较好啦！除非职场很不ok

如果去妈宝版 可能会有一堆跟你说陪小孩万岁的推文我是赞成多花时间陪小孩 我看过全职在家带孩子的

我家双薪正常上下班 为何要辞工作 再过几年小孩上幼儿

结果也只是开着电视划手机放小孩在旁边自生自灭那还不如去工作 你们家爸妈工作都不错 又准时下班

园 辞工作不划算吧 再者小孩大后清洗杂物会变少不要因为短期问题 把长期工作辞掉

不要离职 还有我觉得ptt的人跟外面的人不同

唉 刚有的第一年都会有一堆冲动啦 到后面还不是都经济挂帅

推K大 用矫情来说真的挺贴切的 哈哈

一堆全职妈妈到后面冷却后 还不是整天像例行公事一样

26岁就结婚，真是年轻

我觉得不用辞啦! 很多职业妇女也不见得跟小孩不亲啊~~那是用心与否的关系

不要辞，小孩不会因为只有晚上陪他们就和父母不亲~孩子和父母有天性的保母的工作是照顾生活，但孩子是跟会陪玩，会听他说话的人亲啦

别辞 公务员辞掉很可惜

不要辞～之后小孩上幼稚园跟小学，白天时间不在家老婆也无聊，不过前提还是要尊重看你老婆自己到底想不想辞职在家带小孩

你的孩子在台中下车 但她可能会怨你给她的这段车程不是高铁 或是没有给她一台车继续开 所以不要辞

辞吧，小孩重要，妈妈工作再找就好

我同事第一胎请一年育婴假 到第二胎就打算直接找保母了对习惯职场的人全职妈妈生活真的很无聊

太太对责任的价值观 如果多点弹性 对自己比较仁慈

没试过直接就辞职当全职 风险有点大哦

你还真有心，我都巴不得我女儿早点睡

你们要有一个观念，全职妈妈是一项机会成本很大奢侈的消费，而你的年薪才120w,可能还不够资格付担这高消费，除非你想老了就可以跟女儿拿孝亲让女儿养你们

不能请其实超怪，说老实话，可以申诉

还有，并没有证据显示妈妈全职照顾，小孩就会教养的比较好，这跟小婴儿就带出国一样，多是父母想消费完成自己的心愿霸了，否则一些父母皆有成就，医生世家之类的小孩难道会长歪？反而，像日本这样全职妈的社会有案例显示，妈妈心态没调整，小孩压力会很大

能上班当然上班，钱 = 资源

如果是你老婆的心态 我觉得该做的是请育婴假 这样最棒

育婴假中的人给你个意见，就是因为上班短暂分别所以下班小孩特别可爱XDDD

小孩会越大越晚睡，把握周末还是可以有高品质亲子时光

真的!!!!有上班就觉得回家看小孩好开心，连假就希望学校快开门XDD

完全看不出来有什么辞职的必要，工作稳定又正常上下班，前面有板友提到有心不怕找不到工作，但你觉得原po老婆可以找到跟还在条件一样好的行政职吗？过几年孩子大了最需要的是资源，到时候是不是又后悔当初不应该放弃工作

我自己是在双薪家庭长大，父母确实陪伴时间有限，但是亲子关系还是很好。建议不要辞职，就算先生薪水比较多，太太有没有工作对先生的压力有很大影响（心理层面上）。亲子关系主要还是你们跟孩子的相处模式而决定的（我们家的关系是像朋友，所以什么都可以讲，父母也给予小孩很大的自由与包容）。我是很感谢父母都有工作，因为经济的宽松让我能做自己想做的事。我的母亲也不止一次表达了，她觉得工作中获得的成就感及肯定对她很重要。

我不会辞耶但主要是看妈妈个性

如果全职妈妈是太太喜欢担任的角色，全家也可接受经济没那么宽裕但还过得去，全职也很好。但如果不是，就不建议了。因为未来能不能找到合适的职场工作很难说。我认为主要还是妈妈比较喜欢当职业妇女还是全职妈妈。

不觉得辞了有什么好处

绝对不要离职，女人有没有工作生活圈差很多，更何况你们目前只有一胎的计画

不要辞　QQ

公私立大学的行政我都做过，觉得你老婆的薪资算很不错的(就我所知的私校可能要做10年才有这水准，除非是含劳健保退休金都算进去了) 这工作除非组织有太大变动否则可以一直做下去，而且学校资源多，未来小孩也有机会受益(例如图书馆 运动空间等)理论上请育婴跟留停都比外面工作容易多了，至于你老婆是否因单位文化或业务特性考量就不得而知了。

不要，这工作很好，又不是22k

而且她如果现在辞了，未来不见得找的到比现在好的工作，也不一定能屈就。少子化进行式，就算有原本学校的人脉，职缺紧缩时也不见得回的去。如有必要，还是优先考虑育婴或留停

如果是我，我不会辞欸，毕竟没有钱什么都做不了

不要辞+1

不用

我育婴请两年后期带的有点忧郁还失眠,带小孩真的是超级没成就感的工作，整天关在家里面对的只有老公孩子其实很闷,后来复职上班只能说生活有重心有自己的收入很重要！

如果薪水跟保母费打平会建议辞职 但是以后要再找行政类工作应该很难 比不过年轻的小女生……

最好不要！以后变量太大，老婆最好有工作！

不辞+1陪伴小孩虽然重要，但我看到的的更多是因为物质缺乏而导致家庭破裂。你们现在并不是完全无法陪伴，只是少了点，多摄取本版经验辞了后的未来绝不会像你们幻想的那样

不要辞，周末好好规划，不好后悔的

学校资历外界普遍不承认，如果辞职要有不容易回去职场的准备。

只有我觉得你老婆毛很多吗...

父母有属于自己的人生，对于小孩子的成长也是有帮助的

大推楼上，全心全意赖在孩子身上真的不是好事

你们自己的人生自己决定，干嘛问板友?难道你的人生是我们可以投票表决的吗？

不愿意请育婴假但愿意辞职?部觉得怪怪的吗

楼上也太凶 他们只是想参考大家的经验值作决定而已

不请个育婴假体验一下请不要辞

楼上A大，我们人生碰到疑问，请教经验并当作参考，并未请大家替我们决定

不建议辞，12年后课业加重，有自己的生活圈后，你想陪小孩小孩也不见得有时间陪你

如果你保证一直都可以一百二十万，不会有失业危机，其实一百二十万已经可以过的不错，就算小孩上私立也有余，但小孩上课之后，老婆可能会失去生活重心，如果可以二度就业 倒是还好

别忘了给小孩好的生活品质也是一样重要的

单薪120不考虑耶，而且老婆工作已经是可以兼顾家庭的了，为什么要辞？

思考一下 如果过几年有家外商开双倍挖你 但稳定性不保证如果老婆有份稳定的工作 或许你就能放胆去拼

坦白说周遭普遍是职业妈妈，对于亲子相处和教育方面做得比较好...个人认为陪小孩是重质不重量，双薪也不等于是牺牲小孩，陪伴不见得要腻著整天相处，其实带小孩整天是很紧绷的，很容易陷入情绪化、又自陷自溺在某种世界的处境。我比较相信孩子是需要空间的，不要那么密集的陪伴，或许对双方来说都比较减少压迫、多点空间反而多点亲情~哈哈!

其实晚上陪小孩时间短很正常，大家都这样低

另外有家业的太太，和普通受薪阶级的太太，其实还是有差，压力也不一样，能给小孩的资源也不同，基本上是不同立足点不过当然也不是说普通上班族家庭，全职妈妈就没有带的好的啦，我自己最亲近的朋友就做得不错、也让人很想效仿。但老实说全职妈要当的好是较困难的，只有部分特质符合、智

学校缺她一个不会倒 学校反而是最容易请育婴假的地方

推d大，我家里有请帮手，所以我每天会让自己喘口气一个小时（但我没有经济压力全职妈妈一直面对小孩真的会崩溃，可以选择我也会考虑上班

为什么只有考虑老婆辞呢？老公不能辞吗？

不辞

不辞

不请育婴假,可以辞职= =

公婆能帮忙带吗～

推dodoru大，我就是这样感觉老婆是因为一直放不下工作，所以想辞职专心带小孩。但其实学校行政已经是相当不影响带小孩的工作了。没有什么工作是真正离不开的（产假时谁代理？）。一回生二回熟，建议从练习请长一点的假开始（寒暑假应该容易些）。尝试过了再辞不迟。

回到家才六点多根本不用辞职，我之前的工作都是六点多还没下班，当了全职主妇几年，最近小孩上学了想回职场，发现六点准时下班又不用出差的工作好少啊！TAT

多试试看假日的出游平日则多纪录孩子的成长

120你也敢担心...有勇气...单薪

我的员工请育婴假没到一年就快疯了～急着想回来工作有铁饭碗别辞职 你们经济宽裕点夫妻间会少很多摩擦

可以看看再回职场的可能性和薪资，好工作难找，ㄧ辈子顾小孩，可能会有失落感

推dodo大 重点是老婆工作好又适合家庭 实在没理由辞

看完文章找不到需要辞职的点，1.小孩最晚4岁就会上幼稚园吧，妈妈空下来的时间就很多，且你又提及要重返职场不容易，风险太高。2.我女儿3岁也是双薪送保母，目前没有因为周间相处时间太少有不亲或者错失陪孩子成长的状况，有时是父母最近脑补剧场太多。3.陪伴很重要，但面包我想在往后会更加重要！

学校行政随时再找都有

不要辞职, 孩子到国小就独立很多然后回不去职场...

老婆不需要辭..假日一樣可以陪孩子,因為工作回不去了很可惜

不用

請保母

不請育嬰假 卻想辭職? 多的是請完育嬰假後再辭職的人

楼上，这样跟辞职是一样的意思。我的问题不在此。

请育婴假比较好，行政职辞掉很亏

觉得要劝老婆有心理准备！他现在说请假会造成别人麻烦，等小孩大一点，一样会碰到麻烦，而且绝对是临时的。除非你每次都可以处理，但工作总有不便的时候。例如小孩在学校跌倒了，严重到需要家长出面，你又刚好在外地这时他是不是还要考虑造成同事麻烦？不知道是不是你叙述问题但个人认为，关于这点，尊夫人的观念很有问题。

谢谢R大的提醒，我想现阶段老婆不愿意请假是因为请假为出游，小孩有状况应当另作考量。但谢谢提醒，会先沟通这块。

上面很多网友都弄错了，真正的重点不是孩子很快就独立不需要妈妈辞职，而是妈妈想要参与孩子的每个发展，是爸妈需要孩子啊。我很幸运可以全职带小孩却持续工作，但如果我必须选择，我会留在家，因为孩子成长只有一次，错过的时光是回不来的。这种想法如果你在我生产前跟我说，一定被嗤之以鼻，但生完之后我像被外星人绑架一样，完全推翻自己之前的原则。所以我建议原po，这是你们夫妻之间该讨论决定的，没有谁能告诉你哪个选择才值得，只有你们自己能做决定，而决定了就不要后悔。

也不一定是每个妈妈都想像楼上这样参与孩子的24小时耶，也有很大比例的妈妈，是想让彼此虽然参与对方的一部分时间，但不是全部，大家一天下来各自有各自的事情和时间，或许对很多亲子来说，反而各自有空间是比较弹性健康的关系。另一方面选择工作，也可能是为了亲子关系及教育更良好，像我自己当初在抉择时，有很大影响我的抉择点就是周遭近百位有0~10几岁小孩的父母来看，刚好主要还是双方都有工作的父母，亲子关系和教育方式特别好，让我觉得挺羡慕的，也希望自己仿效他们(他们也是组成和我们较相近的家庭，不是特别富裕或特别贫穷，工作属性也没有差距太大来看)我想选择哪个出发点，应该都是为了小孩着想。

没必要啊 你有考虑过妳老婆十年后小孩子大了要干嘛？到时候回不去职场...孩子是你生命中的部分 但不是全部自己的人生要规划好 不要一下就all in

工作是你生命中的一部份，并不是全部，很多人习惯被工作支配自己的时间和人生，拿掉工作，就不知道怎么活下去。全职妈妈就是一个很挑战的工作，因为没有老板来支配你的时间，你是自己的主人，自己对家庭和孩子负责。跟职场一样，有人考绩好，有人差，全职妈妈有人很适应很充实，有人无聊痛苦的很我自己很感恩有全职妈妈那七年，让我看了很多人生不同的风景，做了很多上班时不可能做的事，该陪的人都陪到，整个人生观开阔无数倍，以前上班每天就想着薪水升迁这些，不上班才发现人生有更多事值得我去挖掘会说职场回不去的，应该是没有离开过职场的人职场百千万种，就看你自己愿不愿意调整自己

不辞

千万别辞职啊～小孩再小顶多15年，15年过后失去生活重心的妈妈又没办法回去职场，超可怕的

学校育婴假就是拿来示范给私人企业用的啊xd怎么会不想请

不要辞，就算相处时间短，也不会影响小孩对父母的爱。

不要辞+1，小孩之后花费会很大，两岁多就可以送幼儿园，如果妈妈辞职要再回职场，难保还能找到跟现在薪水一样水准的

全职妈妈 但如果我是你老婆 不会辞 +1

老实说，小孩幼稚园以后就几乎整天在学校了有需要为了五年的时间放弃稳定的工作吗？以你们目前支出来说，或许年收120堪用但真的变成单薪，某一方压力会变很大而且以我经验来看，幼稚园以前根本没记忆哪个保母把我带大，我长大完全不记得我反而只对假日全家出游有印象建你们多利用周末和休假好好陪孩子即可

不要辞职。我以一个女儿的心声说的。虽然会非常辛苦，亲自关系要更加倍的心思去维持，但我妈妈在职场上的风采到她没工作后的转变与失落，我觉得我此生都没办法忘记。