※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言：
: 在事务所能把工作带回家＋生小孩的妈妈，通常已经是manager了～
: 跟你分享一下我以前的会计师在事务所的育儿经验(问题？)～
我也来分享一下，2006年~2007年，一位上海女Par的生产经验
: 他在当lead manager时生了两个小孩，准备升会计师
她是firm栽培的上海明星会计师，
家世显赫上海名流就不说了，本身也着实非常非常优秀
manager时代曾国际交换去英国伦敦所历练两年
当时刚升Par不久，准备怀孕
: 第一胎做到安胎，还叫staff送底稿到医院
: 第二胎产假没休完就回来就回来上班，准备忙季开始
China的制度只能生一个小孩
此时worldwide做调度，由于当时China firm所长是加拿大所长退休后转任
一个月内调动了一位加拿大分所的Principal(还是Director我忘了)
也是女性，华裔，中文粗通，没"回"过中国
最后安排了一年的任期，衔接这位Par的工作
(美国SOX专案，中国企业海外IPO，风险管理等等)
后来，这位Par前面交接了两个月，怀孕满五个月开始休假五个月
生产后再休息了四个月才复职，最后再交接了一个月
中间休假的九个月，全薪，而且还有符合与优于上海规定的生育补助
2013年，这位女Par接任华东区某部门实权负责人，取代原来的老香港会计师。
说真的，我国许多人瞧不起中国，觉得人家落后不文明
看看别人怎么对待怀孕的妇女吧，特别是在事务所工作的女性
我除了羡慕，还是羡慕。。。我猜板上的网友，看了会更羡慕。。。
: 先生有段时间还外派大陆，夫妻俩工作之余可以约在昆山见面
: 他在住家附近买了一间房子给娘家妈妈住，小孩给娘家妈妈顾
: 不忙时早点下班可以看到小孩，太忙时小孩也有家人照顾
: 婴幼儿时期没有太大问题～
: 但是当小孩开始上幼稚园、小学时，父母亲长时间工作太忙缺少时间陪小孩
: 小孩开始会问：为什么同学们放学回爸爸妈妈家，而我是回阿骂家？
: 即使是很亲的阿骂照顾，但是爸爸妈妈还是无可取代～
: 所以大一点后，小孩会努力找时间跟爸妈相处～
: 每到七点多，小孩就会call妈妈早点下班，到了八点还会再call一次，避免被妈妈放鸽子
: 当妈妈实在走不开，就会改call爸爸九点前到阿骂家，这样晚上就可以跟爸爸妈妈一起睡
: 他通常回家陪孩子睡了也跟着睡，隔天五六点起床看报告，等送孩子上学之后再去上班
: 能够陪伴孩子很好，但不表示工作忙碌的爸妈就是失职，人生总有许多地方要权衡
: 但是记得要留点时间陪伴孩子说说话，不同年纪的小孩都有不同的烦恼
: PS. 事务所工作虽然繁重，但是身为manager可以做的调整比较多～
: 搞定小孩之前，请先搞定工作～搞定工作前，先搞定staff
: 重视教育训练及工作传承，节省staff无效率加班
: 忙季时定期回报人力及工作进度，适时放出人力到紧绷的小组上
: 安排mentor关怀同事，免得一堆人闹离职
: 搞定客户又是另一个难题了
辛苦了。。。
: ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之铭言：
: : 曾在CPA firm，想跟两位母亲讲说，两位辛苦了。。。
: : 分享一下上海同事的做法
: : 基本上，上海非常男女平等，我以前部门女Par比男Par多
: : 上海同事许多夫妻双方都在四大，或一个已经出去业界
: : 但两人通常很重视自己的职场生涯，没有谁要退让的议题(因为谁都不退)
: : 而且爷爷奶奶外公外婆也都重视他们的退休生活
: : 因此，一岁半以前，请保母，住在家里照顾，只有过年回老家放假两周
: : 一岁半以后，送去寄宿学校，周日送去，周五晚上或周六接回来
: : 这样子呢，夫妻感情就更好了，辛苦工作之余也有夫妻自己的空间
: : 小孩周末接回，还可以顺便与两家家长相聚，享受天伦之乐
: : staff也很开心，代表跟这两位主管就不用周末被紧迫盯人...
: : 如此，社会祥和，工作气氛良好，甚至还扩大内需
: : 这是我奇妙的上海CPA经验谈，
: : 我还有认识的台湾人在大陆开启一岁半托婴寄宿学校
: : 看看两位是否能跟先生讨论一下，小孩不是妈妈一个人必要的照顾责任
: : 这样下去，亲情没了，夫妻之情也淡了。。。
: : 祝福大家!