※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言：
: 曾经是auditor握手，我没办法想像忙季＋带小孩的日子
: 换到业界之后，我跟你反过来，反而是老公比较常加班，我常常要一打一
: 之前我也po过一篇文，问小家庭家务如何减量？
: ※ 引述《tofar (木头人大赛冠军再加持)》之铭言：
: : 早上7:40就要出门，晚上也差不多19:40才到家还没吃饭
: : 上面很重视这案件
: : 动不动就召开会议商讨对策
: : 所以我压力很大
: : 周末当然也是继续加班
: : 但我工作时间很长(待过事务所的都知道吧?)
曾在CPA firm，想跟两位母亲讲说，两位辛苦了。。。
分享一下上海同事的做法
基本上，上海非常男女平等，我以前部门女Par比男Par多
上海同事许多夫妻双方都在四大，或一个已经出去业界
但两人通常很重视自己的职场生涯，没有谁要退让的议题(因为谁都不退)
而且爷爷奶奶外公外婆也都重视他们的退休生活
因此，一岁半以前，请保母，住在家里照顾，只有过年回老家放假两周
一岁半以后，送去寄宿学校，周日送去，周五晚上或周六接回来
这样子呢，夫妻感情就更好了，辛苦工作之余也有夫妻自己的空间
小孩周末接回，还可以顺便与两家家长相聚，享受天伦之乐
staff也很开心，代表跟这两位主管就不用周末被紧迫盯人...
如此，社会祥和，工作气氛良好，甚至还扩大内需
这是我奇妙的上海CPA经验谈，
我还有认识的台湾人在大陆开启一岁半托婴寄宿学校
看看两位是否能跟先生讨论一下，小孩不是妈妈一个人必要的照顾责任
这样下去，亲情没了，夫妻之情也淡了。。。
祝福大家!