4月初在104应征了一个饭店的总务职缺，面试时直接跟饭店负责人(副总)面谈，表示公司在扩展事业，未来发展空间很大，有很多机会，老板说将来也没时间每天顾在饭店，初期需要一位总务，希望3-6个月后我能成为馆长(主任)，一开始感觉似乎是类似幕僚的角色，所以我就报到了，馆长需要学会饭店所有的工作，每个职务从订房、接待、修缮、房务清洁都会接触，要学会每个职务的工作，每周六晚上还要留宿饭店值夜，隔天早上再到餐厅帮忙客人用早餐，月薪开42K，现在满三个月了，排班还要协助公司外面学校承揽的学生宿舍扫房，一整天或整周都在被丢到人手不够的
地方，只要是有人离职、请假，人力不够时候就把我排班去贴班，发现老板冠名馆长的职衔，我其实根本就是机动人力，因为老板一开始就没打算请满人，所有的职务都只维持7到8成人力，104开的职缺一直在30K边缘，然后说请不到人，或是来几天发现香蕉请的猴子能力不够被打枪，结果就是我现在每个位置打游击，只要是有太晚没完成的事都觉的我在偷懒偷薪水，但是所有事都是成本优先考量，材料都要找虾皮便宜的大陆货，经常缺件或瑕疵，换了用不久又坏就一直换，饭店老旧规格繁多，光寝具尺寸规格都每间不一，修缮也是一堆老旧停产规格要找替代品，然后又是回
到虾皮的无限循环，现在还交代我要每天纪录回报交代我每天在做什么工作，今天还跟我谈说我状况差没跟上进度，不满意我的表现还有进步空间，离他的期望差很远，因为饭店都有监视器，他随时在看我们有没有偷懒，没看到人就要我报备动向，随时回报工作弄的我很烦，我一开始是觉的有兴趣，同事也很帮忙很NICE好相处，工作时很欢乐环境跟PAY也还行，现在这样真的是我能力太差吗？听说我前一个到职一周就毕业了，我已经尽量在CARRY工作了，我应该再努力表现还是离职换别的工作呢