job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
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※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
安东贸易股份有限公司
【工作职缺】
日文业务（每年需2-3次短期日本出差，每次约不超过一周）
【工作内容】
1.新客户开发（每年定期日本参展）
2.旧客户维护（客户来访接待、出访客户端维护情感等）
3.量产前采购、追踪、出货
4.协助采购组量产下单采购作业
5.其他主管交办事项
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
重点：
1.日文听说读写精通，沟通无障碍，须具备JLPT N1证书
(能够日文商务信件往来、电话、即时口译)
2.国贸基本概念、文书软件操作
3.个性活泼外向，自认个性容易跟人打成一片的。
PS: 非常欢迎有日本市场陌生开发经验者及具备基础机械加工知识者来求职喔!
【工作地点】
新北市五股区五权五路21号
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
日班，一到五 08:30~17:30
【月休】
※没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
周休二日
【公司福利】
◆ 员工认股
◆ 年终奖金、三节礼金、绩效奖金
◆ 劳保、健保、团保
◆ 尾牙、国内旅游（一年不只一次）、部门聚餐
◆ 社团活动（篮球、羽球、瑜伽、棒垒球社等）、电影欣赏（一年不只一次）
◆ 员工教育训练（内训/外训皆有）、升迁管道
◆ 员工餐厅（中午免费供汤，当日现煮，要自备碗）、云端图书馆（看书看饱）
◆ 特休、陪产假、生理假、育婴假一应俱全（顺带一提公司不排斥员工请育婴假）
◆ 员工健康检查
◆ 结婚礼金、生育礼金、员工旅游补助
◆ 上班迟到以分钟计算扣薪（不用为了全勤奖金呸车）
◆ 员工福利委员会独立运作
◆ 哺乳室
【薪资范围】
※行政院劳委会于107年1月1日起调涨基本工资为月薪22,000元
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
约略落在三万五千元到六万元之间，依能力决定
（本职务会有比较多的时间独立面对客户，有1-3年以上经验的会比较好）
【需求人数】
1人
【联络人/连络方式】
人资欧小姐
[email protected]
或104网页
https://www.104.com.tw/job/?jobno=6cb55&jobsource=
有兴趣的朋友，请优先透过104投履历
因为职缺刚空出、目前人力略为吃紧，所以上ptt贴英雄帖
不然依公司规定是要透过人资招募
【其他备注】
小弟是单位的业务主管
目前除了小弟之外还有3名日文业务、1名业务助理
日前小弟晋升，空出的位子需要有人补上，所以不是那种人家不想干的屎缺
现在要管部门又要兼做例行业务，快忙不过来了!!
我们部门是做机构件的OEM部品，也许很多人对这样的传产不感兴趣
但是我们虽不像科技公司那样有保障年薪
但近几年年终没低于2个月，而每年还有两次业绩奖金可领
加起来大略估算年薪15~16个月以上很正常
平常日文使用非常多，不像有些公司日文只是辅助，
我们是平常工作使用到的email、电话等都是日文
(我们大部分的客户是不太能讲英文的，他们很多也是传产)
在我们这样的环境下工作一段时间之后，日文都会进步很多
我们到日本出差的机会也不少，每年除了固定参展之外，
各业务也要去拜访负责的客户以维系关系
如果出差遇到跨六日，那就等于是休息时间，算是小小福利
开缺的职务主要是客户陌生开发，出差的频率会稍微高些(一年至少2次以上)
陌开方式大多是透过参展及商谈会，不用挨家挨户拜访递名片
另外，客户也会过来台湾拜访
在客来访期间，负责的业务须接待客户、安排行程、吃饭时可能喝点酒
客来访期间公司会提供专属司机与交通车（大众T5）使用，业务不用备车
客来访期间会因为晚上要陪客户吃饭，所以要加点班
（如果因为喝了酒不能骑车开车回家，搭出租车回家还能请公费）
对了，看情况也有续摊的时候、通常是去五木路
女业务不想去的话可以找男主管顶，男业务就要自己带客人去
（对男生来说算是福利？）
大致说明是这样，如果还想了解更多、请mail给我，尽我所知的尽量回答！
P.S.
目前在职中有两位同事都是透过PTT找来，相处上都很融洽、素质也都很优秀
希望能从PTT中发掘未来的合作伙伴(我们部门很少开缺的喔!请大家把握机会!)
以上，欢迎来当我的同事哟 ^^y