进去工作要注意囉~
老板不会跟你说明清楚劳健保的事情。
我刚进去时，老板就说劳健保可以追溯加保，要先做满一个月才会帮你加保唷~
后来我查询相关规定，只有健保可以追溯，但是劳保不行唷~
总之后来我终于在两个月后被加了劳保(部分工时11100，但是我月领都超过那个金额啦)，我以为会有健保，是行政上的疏失。
但是负责帮我保劳健保的职员一问三不知，推说她是用我拿给她的单子写的，所以职员连自己写了什么都不知道就寄出去了
，然后又叫我去问老板，我只好去问老板囉。
老板说部分工时没有健保，我以为这是公司规定，因为政府是规定公司可保可不保，后来老板说会帮我转成正职就会帮我保，可是要求我不可以写原来的到职日，我那时已经想说随便啦，赶快保进去比较重要，不然我的健保都三个月没保了。
后来又拖了两个星期，我就离职囉，当然还是没有保到。
如果是做正职也要注意多询问唷~可能只会被保在22000的那个级距这样。
我刚进去时也没问清楚啦，一直以为自己是正职是要算月薪的，结果老板嫌我手脚慢，只肯给我120的薪水，说之后会酌补，第一个月是拿到130左右吧，后来事都时薪140这样。

健保一定要保 也没有那种做满一个月才帮加的规矩进去没帮你保 你检举他 他要帮追溯保 还要罚钱也没有在管你是不是部分工时还是几人以下你可以问问健保局这个情况怎么处理不然你没被保在公司名下 这三个月都算你的能举证有在那边工作 估计会要老板追溯加保+罚款我之前就有打过文件 加保1天 隔天退保转出的那种所以说什么要多久才保都唬烂你的

军中一样 说什么都是骗人的 只有发生才是真的

夏夕夏景

劳健保第一天就要保哦我听过要从工读开始做，但只帮正职保的那种明显不合法，老板说什么都不要被骗

跟我之前一样 而且我还是在公托工读 没健保很棒离职才发现没有 自己吞1400健保费 唉

上礼拜去一家公司跟我说职前训练，结果直接上工下班才跟我说试做无薪也没有劳健保喔～正式上班才有，好棒棒的公司呢～老板还是某个协会的常务理事

好夸张@@"

天啊，这间老板不是很爱发表正义感言的文青吗？

遇过向我说一个月后才保的行政同仁，如果不是咖啡厅，还以为原po跟我同间，后来其一创办人跟我道歉说不知道没投保这件事，我在公司反应三次劳健保问题，结果要求我做到某天就可以。拍肩，被嫌过手脚慢，你不好受吧！愿下份工作顺利。劳工局有要我检举，我没有，后进的人有投保就好。