为了避免造成误会～有更正囉～
工作强度不高，若有闲暇可能可以看自己的书，
主管没什么架子…
只是，上班会看线上漫画跟去给他签名时几乎每次网页都停在巴哈。
1.家族企业，完全没制度，福利是有提供蒸饭箱，部门间横向沟通完全有问题，许多
大婶级老员工没有意愿在工作上与时俱进。另外业务部门开会时经常大吼大叫。
2.核心部门(设计企划部)流动率高，目前同时在职两年的同事表示已全部换过一轮。
3.主管没架子但同时软烂，例如：同事间工作上的纷争无法及时做出有效处理。
4.大婶部门专长是推托工作，主管会告知无法拒绝，因为大婶们不受控制。
5.提出从根本上改善工作效率的意见基本不会被采用，主管会告知无法，因为老人们不愿
改变。
6.硬件设备极为不佳，时常有身处危楼、生命受到威胁的感受，例如：地上一堆随便乱牵
的延长线，淹水时没有危机意识，理级主管还发表遇水则发的言论。夏天冷气不凉，冬天
超冷但仅有一台老旧暖气，问题是开了会跳电。更不用说，电脑很慢。
7.除非有迫切需要免洗职缺累积资历的需求，真的三思
补充：
前阵子此公司居然有一个会议，与会者有一倒楣员工＋大婶部门头子＋部门主管(子)
+老板(父)，原意是要解决工作流程，殊不知造成更多问题而不自知，最重要的是：会后
大婶们也根本没有在执行。那当初揪竟为何要开什么会议呢？真是令人好生难过。
最近可好啦，进公司到现在从来没有看过什么公司工作员工守则之类的规定，前任设
计师/助理弹性上下班，现任设计师也常因故迟到早退，部门主管上班也没准时过(不过皇
亲国戚嘛~不用打卡der)，却针对某些同部门员工发了内部公告。
某一倒楣员工因此职场一切的一切而产生需看身心科的需求，因药效会有晕眩产生不
适时有假况产生(请的是扣全薪的事假)，但并未影响工作，也均有告知部门主管且同意，
又获得非常明显的针对性公告一纸。
此两张公告在天眼通有po图，有兴趣者自行查看。
再补充一下，这公司也是没在看劳基法的喔，现在有遵守部分是靠前员工们抗争来的，曾
经听到主管跟离职员工吵架说哪有可能都照劳基法、那公司也可以说没盈利就不要发薪水
之类的言论。
最后，
皇亲国戚部门主管会表示他知道你是被霸凌的人，
但是被霸凌的人要自我检讨，
（仓库大婶们非常会在背后造谣生事）
还说要互相尊重喔。
最近应该会开缺急征，让我们看下去。
4/18 更新:皇亲国戚主管说他有咨询过，
病假按当年度离职月份比例准假，离职前也可以不准特休(当然也不折薪)，
准假都是施恩(某一倒楣员工在职一年半左右)倒楣员工提议当场来电话开扩音咨询，
又鬼打墙转移话题，还说那些咨询单位都是表里不一，
劳方咨询跟资方咨询一定得到的答案不一样，认为倒楣员工钻法律漏洞。
4/19 更新:开缺囉~https://www.104.com.tw/job/?jobno=3ev54&jobsource=checkc
为大家翻译工作内容就是目前四个平台(其中两个无法批次上传)，
此职位一条龙包山包海包生子，薪资大约26K
(如果有大大面试很厉害当然有机率争取到更高薪资，但应该不会超过28K)
奖金部分猜测是超过一定业绩才会发放，因为目前为止没提过奖金制度。
好心人噗浪支援 https://www.plurk.com/p/mq6o8j