从面试到离职 从来没听过说是投保就业保险
而且面试也根本没提说公司总共有几个人
况且面试要是有说劳健保是自己要去加保
我怎么还会上班前问你要不要带劳健保资料
而且你也回应是日后需要
第一天上班前 我就主动询问劳健保问题
你所称的18号提醒我带相关资料
应该是我主动询问才对吧
因为询问过贵公司 可是都没给回应
直到24号才跟我要资料说要投保
我才会25号就立刻提供
薪水加薪5000元 是指在贵公司满一个月后才加
当初也没说过是要我自己去投保劳健保
才加这5000元
并没有你括号内所称的劳健保等津贴
如果有提的话 麻烦请提出证明
（个人照片未马 接着又于照片公布姓名）
已存证相关资讯
https://i.imgur.com/OqLGTAB.jpg
另外补充
我不懂有自己亲戚受伤需要去帮忙协助
为什么还要分是不是直系关系
如果不是直系关系 我就可以当作不关我的事吗
每个人的家庭关系不同 可能他是对我很重要的家人
在当时赶去医院途中跟我其他家人已经很慌张
我只知道贵公司只担心
我这个人力是不是还能回去上班
疯狂的一直问我哪时候赶回去
甚至还要看我的定位位置
当天晚上我也就告知要离职了
https://i.imgur.com/o2Br55M.jpg
还有一件事 贵公司也没提到
当初面试是讲 会周休二日 照政府红字休假
如果有工程在赶 假日可能会加班
工作这一个月 假日加班我也都配合
甚至双十节也都有上班
结果到后面突然改成
是月休8天 如果要休假还要提前告知
已经跟面试讲的完全不同了
https://i.imgur.com/vFkcdpW.jpg
※ 引述《cathycute (let passion with you)》之铭言：
: 代po回文
: 一、 宇桻公司当时聘请您时的员工人数为3人(现为5人)，依政府法令规定可不设立
劳
: 保
: ，碍于公司员工流动频繁(举凡短期、新进试用员工)，且为了避免加退保的繁琐程序，
公
: 司均以雇用临时工(或打工)投保团保(如下图)，并请员工自行至公会加劳保。当时跟您
要
: 资料，是说要保险并非劳健保。
: https://i.imgur.com/KhYo4yp.jpg
: 为顾及员工安全，团保理赔较多(大小伤皆有理赔)，劳保理赔金额较低(除了身故及重
伤
: 住院才有理赔)，故公司直接帮您办理理赔金额较高的团体保险了。
: 您当初9月18日到职，当天已提醒您隔天记得带相关资料，但您一直到9月24日都没有提
供
: ，25日才提供相关资料，故公司从25日开始保险。
: 二、您于106年9月18日到职至106年10月17日，一个月休(请)假计11.5 天，作缀无常
，
: 直到您于10月23日自称伯父受伤(非直系亲属)，未经公司规定请假程序擅自旷职后自行
离
: 职。
: 三、您到职满一个月，公司依当初的条件由起薪25,000加薪5,000元至30,000元(含底薪
及
: 劳保等津贴)，且公司并没有因为您的多休假而扣薪。
: 意思就是您实领上述金额，却没有去工会投保劳工保险，也没有要求公司要帮您劳保，
还
: 反过来怪罪公司没有帮您投保。面试时，也已经跟您提及到因为公司员工人数关系，需
要
: 员工自行去投保劳保。
: 四、至于公司会被罚款的原因(您收到的裁决书)，因为当时公司疏忽没有依照规定帮您
办
: 理”就业保险” 并非”劳工保险”，(就业保险不论公司规模大小都需要为员工投保)
，
: 这点公司已做相关改善。
: ※ 引述《jeremysky430 (糯米)》之铭言：
: : 在去年的时候 在这个版上看到该公司的征人
: : 之后录取开始上班 有跟我要资料说要投保劳健保
: : 结果离职后 却发现根本没有替员工投保
: : 向劳动部投诉后 最近得到劳动部回应了
: : 因为工作环境都是身处在施工中的工地
: : 而且还有看到该公司在版上有继续征人
: : 劳健保那项还是没填写任何资讯
: : 想提醒如果还在该公司上班的人要注意权利
: : 毕竟工作环境那么危险
: : 要是发生事故 后果是自己要承担的
: : 附上劳保局回应的以及该公司版上征人资讯
: : https://i.imgur.com/VIEfa8w.jpg
: : https://i.imgur.com/dohMRZp.jpg
: : https://i.imgur.com/7YcmO0o.jpg
: : https://i.imgur.com/AQzSGca.jpg