代po回文
一、 宇桻公司当时聘请您时的员工人数为3人(现为5人)，依政府法令规定可不设立劳
保
，碍于公司员工流动频繁(举凡短期、新进试用员工)，且为了避免加退保的繁琐程序，公
司均以雇用临时工(或打工)投保团保(如下图)，并请员工自行至公会加劳保。当时跟您要
资料，是说要保险并非劳健保。
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为顾及员工安全，团保理赔较多(大小伤皆有理赔)，劳保理赔金额较低(除了身故及重伤
住院才有理赔)，故公司直接帮您办理理赔金额较高的团体保险了。
您当初9月18日到职，当天已提醒您隔天记得带相关资料，但您一直到9月24日都没有提供
，25日才提供相关资料，故公司从25日开始保险。
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二、您于106年9月18日到职至106年10月17日，一个月休(请)假计11.5 天，作缀无常，
直到您于10月23日自称伯父受伤(非直系亲属)，未经公司规定请假程序擅自旷职后自行离
职。
三、您到职满一个月，公司依当初的条件由起薪25,000加薪5,000元至30,000元(含底薪及
劳保等津贴)，且公司并没有因为您的多休假而扣薪。
意思就是您实领上述金额，却没有去工会投保劳工保险，也没有要求公司要帮您劳保，还
反过来怪罪公司没有帮您投保。面试时，也已经跟您提及到因为公司员工人数关系，需要
员工自行去投保劳保。
四、至于公司会被罚款的原因(您收到的裁决书)，因为当时公司疏忽没有依照规定帮您办
理”就业保险” 并非”劳工保险”，(就业保险不论公司规模大小都需要为员工投保)，
这点公司已做相关改善。
※ 引述《jeremysky430 (糯米)》之铭言：
: 在去年的时候 在这个版上看到该公司的征人
: 之后录取开始上班 有跟我要资料说要投保劳健保
: 结果离职后 却发现根本没有替员工投保
: 向劳动部投诉后 最近得到劳动部回应了
: 因为工作环境都是身处在施工中的工地
: 而且还有看到该公司在版上有继续征人
: 劳健保那项还是没填写任何资讯
: 想提醒如果还在该公司上班的人要注意权利
: 毕竟工作环境那么危险
: 要是发生事故 后果是自己要承担的
: 附上劳保局回应的以及该公司版上征人资讯
: https://i.imgur.com/VIEfa8w.jpg
: https://i.imgur.com/dohMRZp.jpg
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: https://i.imgur.com/AQzSGca.jpg