我八月底面试应征行政人员，
主要就环境打扫与维持，视情况帮忙一些杂务之类的。
面试人员是合伙人之一，都自称老板(简称老板)。
负责人挂他女友名字
我要求薪水23K，他主动开25，还不包括业绩奖金
(奖金这部分我习惯听听而已)
他在自我介绍的部分表明他跟我一样是单亲家庭，
对新成立的公司非常有信心，即使自己负债六百万也毫无畏惧
9/10领薪资4500
(计算方式:25000/31=806，806*5=4030，奖金470)
公司主要案件来源是518上面找的，
518的业主开价已经是比价过后的价格，
老板大多都接"网页设计案件"，但他没有这方面专业，
常常自砍价格(公司内部设计师估价十八万，他跟厂商报价变一万八)
即使我们跟他建议签约案件内容过于庞大，价格又低，
这样的经营方式不符合成本，
他仍然坚持自己的作为，并表示我们只是员工而已，不懂得经营公司。
可想而知，十月份发不出九月份薪资，
预计发薪日10/10，应该提前，但说要延到10/13(一)，
星期日晚上我在LINE群组内看到老板说他星期一要北上出差，
我询问"那薪水呢?" 他来个已读不回当作ending
此时员工纷纷觉得不妙。
星期一到公司，老板进办公室跟我们恳谈，
开始使出"哀兵政策"，先说案件还没签结，
暂时收不到尾款足以发薪资，
又说案件进度太慢，他打算多接几个案件，
拿客户的头期款来付我们的薪资，请我们宽限他到10/20
最后说他预计本月底前有五个案件会结束，马上就有钱进来，
请我们相信他即使不是10/20发薪水，月底也会全部给齐。
公司内部已经有很多人是存款耗尽的状态，
甚至家里有庞大负债，或者要帮妈妈出医疗费用。
还有三个人是领不到薪水就会被家里的人押回去外县市。
10/19 公司同仁私下询问他隔天有没有要发薪水的事情，
他又搬出那套借口，说他周转不过来，现金未入袋。
于是同仁要求10/20开会
10/20 他还是不断重复这一套说词，一再承诺10/25会先发半薪，
月底补齐全额，但丝毫未提及10月份薪资的问题。
大家已经怒气满点，我表明了身上没有存款，是要我带小孩自杀吗?
同事也纷纷表明自己今天领不到钱，就是各自回家(苗栗、台中、台北)
老板说:"目前有表态的真的经济困难，我现在去筹钱，下午发全薪"
最后员工集体讨论结果请他先去筹款，下午再开会一次。
到了下午，大家都跑出去吃饭，他先回来公司，
发现办公室内有两位同仁把电脑搬回家了
(因为公司设备不足，所以这两台电脑是同仁自己的)
赶紧打给某位同事:"他们都把电脑拔走了，是不干了吗? 你也要离开吗?"
等到我们都回到公司，老板还是表明没有钱。(干!!!那这几个小时你回家睡觉喔?)
坚持请我们宽限到10/25领半薪，月底补齐。
但开了一个但书"若大家愿意继续留下来帮忙，那么有留下来的人
就是10/25领半薪，其余的月底补齐"
讲著讲著又自己改口"我保证，在第一时间领到客户的钱，就马上给你们"
我反问他"第一时间是什么时候?"
他说"不一定，要看客户哪时候拨款"
接着我们反问他"若最坏的打算是没有人愿意留下来呢?我们领得到这些钱吗?"
他则表示"很难。你们都离职了，我要继续找人递补你们的位置，
把事情做完才有办法发薪水给你们"
他又点名了几位同事"你们愿意留下来帮我把工作完成吗?"
同事说"没办法~ 我们今天领不到薪水就是回家"
老板说"我很遗憾，想不到跟你们的缘分这么短，
我也不知道你们有这样子的困难"(这早上不是讲过了，一再装傻是怎样?)
听到这里大家都无言了。
这也是我上板来发文的主因。
以上句句属实，接下来我们也会采取法律途径。