感谢大家的回应，我想问题大概是出在职务内容我写太多把人吓跑了XD
基本上工作负担没有大家想的可怕，几乎都是准时上下班
至于出口文书、船务部份因为公司IT系统建置完备，所以都是按几个键就完成了
所以基本上不会花太多时间在文书处理上，rountine的部份每天大概一到两个小时内完成
这份工作一开始只是国外业务，但是几次帮总经理处理事情下来累积了信任(好凹)!?
所以他之后很多事情都会让我负责处理，就演变成大家讲的包山包海XD
一开始只是让我参加会议问我的意见，慢慢的就变成主导者
最后就变成他讲个方向，由我联络公司各部门弄出东西再让他修
或是他跟带我跟客户SOCIAL完，剩下案子细节我全部处理，没问题他也不会过问
虽然有时候时间会塞得有点满，但是我是觉得很赚啦，
一个没经验新人可以短时间内学到这么多东西还有总经理亲自带
我想大概只有他儿子才有这个运气吧哈哈
我会再简化职务叙述不要把人吓跑，最后也感谢大家回应
祝大家业绩蒸蒸日上
※ 引述《Levitan (荣哥 )》之铭言：
: ※ 引述《reckea (to be or not to be)》之铭言：
: : ***关于国外业务征才问题，不知道能不能PO在这里，如果不行我会再删除***
: : 最近因为个人因素要离职，老板希望我可以帮他找适合替代人选
: : 在人力银行PO了职缺以及主动找人来面试
: : 主动来应征的履历大多不大适合，主动找来面试的却大多无回应
: : 我想说是不是职务叙述有问题?麻烦大家帮我看看
: : 为了避免广告嫌疑，不直接贴出征才网页
: : 职缺是国外业务，但是需要协助老板处理事务
: : 职务叙述：
: : 1.业务窗口
: : -回答询问、商机追踪、报价
: : -处理日常订单协调工厂交期
: : -出口文件、船务安排、客诉处理
: : 2.主管特助
: : -CRM专案执行、追踪
: : -流程改善专案执行、追踪
: : -协助主管开发新客户与商机
: : -品牌行销策略制定与执行
: : -文宣品概念规划
: : -陪同主管接待、拜访国外客户
: : -其他主管交办事项
: : 3.海外参展
: : -蒐集潜在客户资讯、开发新商机
: : -当地经销商经营状况掌握
: : -平均每年5个海外展览
: : 要求两年以上经验(机械、自动化佳)，商管行销相关科系佳
: : 以上是大概内容，大家可以给我一点意见吗?
: : 我是希望可以尽快找到接替人选，这样我离职前还能带他一阵子让他进入状况
: : 但是目前看来似乎我们的职务叙述与来应征的人选不大能配合
: : 如果再拖下去对我跟老板都不好，所以想请大家给我一点建议，谢谢
: 我个人觉得你这职缺写得有点像国外业务"主管", 不太像是业务人员.
: 工作内容开发业务+物流+主管特助, 这工作内容,我在想会狠操, 如果薪水太低的话,
: 求职者意愿不大,合理怀疑可能问题出在双方在谈薪资方面~~