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约聘员工出车祸遭解雇 好市多涉违法、南市劳工局罚
台南一名刘小姐是连锁美式卖场“好市多”的约聘员工，上班途中出车祸，她投诉好
市多骗她签下自愿离职表以及续聘契约书，刘小姐以为伤势好了就可以再回去工作，
没想到却被退保又没有资遣费，劳工局认定，好市多在劳工职灾时，解雇就是违法，
要求公司说明。
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生意这么好却连这种小员工也要剥削...

听朋友说主管以外的都时薪制员工。感觉就...

就一家话术专业的卖场平常用在顾客，这次忍不住用在小员工

所以这招 很美式吗?

反正这样弄生意一样这么好，何乐而不为呢？

笑死大概平常一堆不给退货的烂借口 玩到自己GG

有不给退吗？最多就让你退货顺便退你会员费吧...

台湾都是一堆假外商台骨的公司拉

有，退货会限制条件

除了电器90天之外还有其他条件吗？我鞋子买回去穿一两周觉得穿起来不舒服都给退了耶 @[email protected]

真假

佛 员工退货制度 解雇无需任何理由 无任何期限限制

对客户言而无信的公司，怎么会对员工就有信用了基层员工在当帮凶欺凌客户的同时，也是在伤害自己

护航的员工怎么不赶快来护航

鬼岛

会员费 xx亿元

是季节性兼职员工

不管是什么性质的员工，赶走工伤的员工就是无良厂商

台南的是不会去买啦

蛤 好无良喔 丑1

时薪制？美国大部分公司除了主管级以外通通都时薪制啊，时薪制有时候反而赚更多

退货会限制条件+1

以前没~约聘~所以不晓得这位是好市多的约聘 还是行销公司的~约聘，话说台湾时薪制性别对.关系好上满整个月比挂主任的钱还多很多.毕境责任制跟时薪不一样.时薪的可以无限代班.而且关系好.通常也只是去露脸没什么事做

约聘可以累积年资？

约聘跟时薪不同吧 会不会是试吃的

时薪制不代表你能随意解雇阿

什么时候才可以调到美国最低时薪16美元 台湾人好欺负？

原来话术连员工也可以用~骗客人续卡~骗员工离职~真棒

资动资动部最后来个重罚两万吧台湾从官到民都资方人，左左只在大学觉醒，毕业熊猫

鬼岛style不意外

你可以去美国工作啊，就能领时薪16美元

应该是人力仲介的，外包工作分派不是直接人力

在台湾 违法视为营运成本

约聘就季节性员工，每年6月 12月聘的临时人力，入职前都有签自愿离职同意书，三个月全都得滚蛋

起薪时薪180

当季节性员工自你入值就让你签自愿离职书不然不行入取！

罚什么？没写完就交稿？