给不起合理薪水的老板，有什么脸开公司？
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最近基本薪资又要进行调整的审议了，几乎每年都会面临这个议题，劳方
团体希望可以多往上调一点，资方团体则总是倾向于不要调整，双方立场
不同，往往也很难出现共识，因此总是出现激烈的争论，而无论最终在审
不同，往往也很难出现共识，因此总是出现激烈的争论，而无论最终在审
议委员会的结论如何，通常是劳资双方都不满意。
其实基本薪资的制度是不是应该存在，在经济学的学术讨论上也已经维持
了相当多年的针锋相对（有兴趣的读者可以参考英文版维基百科的整理），
赞成者认为国家应该以法律来保障劳工的劳动付出至少要能够负担基本生
活支出，反对者则认为以法律来规定本应由劳资双方共同协议的薪资水准，
是在干扰市场机制的运作，并且后遗症将是让那些无法取得较低人力成本
的企业减少聘雇人数，不但保护不了劳工，反而增加失业率。
举例来说，有一家公司在人力成本的预算为十万元，希望可以聘请到五个
人，每个人薪资两万。但是如果现在政府规定最低薪资为两万五，这家公
司就变成只能聘请四个人了，有一个员工必须要被解聘，造成了失业。
但是相对来说，如果一个人要活下去，在食、衣、住、行各方面的必需支
出，算起来一个月要两万五，那么企业无论是考量到成本因素或是参考市
场行情，而只能或只愿意给员工两万元的月薪，这岂不是代表这些劳工越
工作反而越穷吗？以前古代的长工、奴仆，老板可是包吃、包住还给薪水
的，如此看来，给的薪水还不够生活，那么劳工几乎都要变成奴隶了。
一台车子，每个月要它跑五千公里，每公里的油耗、保养等成本平均要五
块钱，那么一家公司每个月在这台车上所花费的成本就至少是两万五千元，
如果公司的预算不够，其实就只能选择不要这台车，或是想办法找到足够
的钱。无论是厂房、车辆、机器其实都是一样的，那为什么只有人力例外
呢？
为什么一个人需要两万五千元才能活下去，我们要让企业用两万元去聘员
工，而不是让负担不起两万五千元最低人力成本的企业在市场上消失？许
多认为薪资应该交给市场机制来决定，由供需的情况来调节的人，却忽略
掉了在资讯不对称的情况下，市场机制是没有办法正常运作的。然而，资
方过于强势以及劳方的过于忽视自己的权益，造就了台湾薪资停滞了十几
年，大家可以想想，台湾有什么强而有力的工会？台湾上一次的罢工是在
什么时候？劳工越怕失业，资方就越敢强势在各方面占劳方的便宜。
这是一个恶性循环，因为我们的失业保障太少也太严苛，所以劳工当然就
会怕自己失业，就算薪资福利都很差的工作，还是能够聘到人，而且这些
劳工甚至不敢对自己所遭受的不当待遇提出异议，但这种“市场行情”不
但影响到了中低收入族群的劳工，当然也相同的会拉低高收入族群的薪资。
当一个企业赚了一百元，假设劳资双方的贡献度各占一半，那么就应该各
取得一半的利润，但是以目前台湾劳方的弱势、服从以及对失业的恐惧来
看，如果资方要宣称都是自己英明神勇所以要拿走八成的利润，也能够轻
松如愿的。这就是为什么我们可以看到GDP在成长，也有不少企业获利在增
加，但是劳工的薪资却停滞。
我们不但人民害怕失业，连政府也太过于在乎失业率，所以透过各种的补
贴和救助计画，撑住一些其实应该要在市场上消失的企业，但是明明这些
公司经营不善赚不到钱，这些产业早就该转型、升级或是淘汰，政府却给
予这些公司税率优惠、水电补助，甚至业者还反过来要求政府应该让台币
贬值以提升他们公司的竞争力，结果我们可以发现很荒谬的情况：台湾一
堆企业竟然可以安然渡过金融海啸，但是却赚不到钱。而有的企业虽然看
起来赚了不少钱，但是其实都是因为政府的政策性补贴或支持，而不是企
业本身多有竞争力。
人民怕失业所以不敢争取合理的劳力待遇，政府怕失业所以耗尽各种资源
让企业变成不倒翁，但是不失业的劳工却存不到钱，不倒闭的企业也赚不
到钱，整个社会陷入一个作白工的困境。
根据主计处的家庭收支调查，101年台湾地区的平均每人月消费支出是18,774
元，如果再加上两成的储蓄或投资自己的额度，则合理的最低薪资应该在22,500
元左右，其实也跟劳方团体预期的22,639差不多了。而资方当然认为如果
基本薪资调整到这么高，会有很多情况本来就不好的公司会因此而倒闭，
失业率也会因此而增加。
怕什么呢？这些公司早晚会倒，我们台湾到底为什么要让市场上存在一些
赚不到钱也给不起合理薪水的公司？为什么不逼这些公司转型、升级，去
培养出自己真正的竞争力？
一个机器人，你给不起他足够的电，他也不会工作。那么为什么台湾的劳
工要去领一份不够自己生活的薪水呢？劳工贡献自己的劳动力协助企业发
展，企业则应该要提供高于劳工生存成本的薪资来聘请，这只是基本的条
件罢了，给不起的老板，还有什么脸开公司呢？
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21938/7591056?from=udn-category