※ 引述《aher2600 (和)》之铭言：
: ※ 引述《mytropicfish (剩下的人生都是休假)》之铭言：
: : 我自己以前上市传产上班
: : 当个中阶主管 看景气 年薪150-200
: : 公司说大不大
: : 在制造业排名也是有个200-300名
: : 某些产品在世界排名也有前几
: : 主要以内外销大约3:7笔
: : 薪水中位数也比之前公布台湾所有受薪的55万要高一些
: : 但没有差太多
: 无意冒犯,
: 只是想确认一下,贵司都已经在低汇率,低利率的环境下,
: 公司受雇员工却有有一半年薪不到55万??
: 贵司在制造业排到2~300名,员工数应该也不少,
正常
敝司跟原PO的企业规模差不多，员工大概500人左右
扣除办公室文职人员外，工厂大概就占了350人
工厂作业员是三班制的，不加班，时间到就走人
他们也是年薪大概就落在50~60万左右，资深的有机会到70，领班当然更高一些
工作唯一的要求就是遵守SOP，不用扛责任
市场好坏跟他们无关、公司有无获利也无关
（疫情大赚时，他们会多分一点，真的只是一点点）
: 此现象不外乎有两个原因:
: 第一.公司本身毛利不高,所以即使享有低汇率,低利率,
: 也仅能给半数员工年薪55万以下的待遇,
: 但是这些年薪55万的员工在房版会被笑是自己不努力,
: 所以买不起房,只想坐等政府打房.
: 但是贵司少了这半数员工,应该会陷入营运困难吧?
: 第二.可能贵司内部薪资M型化严重,像您薪资上看近200万,
: 但是有公司却有半数员工仅领55万以下.
我刚进公司时，月薪３万，年薪也差不多50
（没办法，那年头还是22K流行）
现在是中阶主管，年薪250
我上班基本上是责任制，假日、半夜也是回客户讯息
非洲、南美、甚至中亚那些还在用茅坑的旧苏联国家我也去
我要扛业绩压力，产品卖不掉，库存要暴仓，老板要找我
价格卖不好，利润不够高，老板也找我
明年怎么看，董事会要质询，老板还是找我
: 这非常像我看到的典型传产,
: 老板一家人年年买进口车,但是厂内一堆员工月薪3万以下....
我也买进口车（歪Ｌ），公司还配一台车给我，两台的油钱停车都公司付
我出差基本都是商务舱
: 我会相当怀疑贵司的获利能力是来自于享受低汇率,低利率的优惠,
: 以及压低多数员工的薪资来达成....
: 如果移除低汇率,低利率,员工低薪,这三个因素,
: 那么贵司是否有能力提升毛利,继续稳健经营?
这是资本主义社会
你的能力，决定你的市场价值
每个人都有一个价码
老板也可以付100万给我就好，但我明天会立马递辞呈
因为我的人脉网已经建立了，一通电话，明天我可以找到新老板
老板不需要付100万给作业员，因为今天有人离职了
明天里长就会去拜托厂长
说那个谁谁谁的大儿子，今年要毕业了，做人老实，能不能直接用他
: : 或许可以当作台湾的缩影
: : 若是按柯的说法 台湾要高利率 高汇率
: : 我用利率4% 台币27元去计算
: : 利率翻倍 财务成本马上翻倍 获利先打9成
: : 成本的话 我们公司原料进口比例高
: : 台币升值 大约可以-5%
: : 但其他用台币成本加一加 用美金算可能+10%
: : 一来一往 毛利-5%
: : 自己不太精准的计算
没有那么复杂
当你是鸡蛋时，一颗就是只值15元，老板愿意用20元买你是恩惠
当你是钻石时，市场有人出价200万，你不会只卖190万
所以你要想办法让自己变钻石
而不是跟老板说，钻石又不能干麻，鸡蛋还可以拿来吃，为什么你只出20元？
其实原因很简单，因为你嫌20太低，但他可以用20元去买很多很多鸡蛋
跟什么利率没关系，跟老板赚多少钱也没关系
单纯就是鸡蛋就是鸡蛋，只要不缺蛋，它就是15元的鸡蛋
如果是坏掉的鸡蛋...