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内文：加入“台湾人才永续行动联盟”兴富发招募各方菁英
兴富发集团因应ESG和DEI（多元、平等、共融）浪潮，及全球企业对人才社会责任的看重
，正式宣布加入第二届“TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟”，以实际行动表
示支持，将与《天下杂志》、《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及200多个联盟伙伴
持续倡议，共创人才培育的希望工程，为每一位工作人创造更好的未来，也欢迎各领域菁
英加入集团打拼。
过去获利至上是企业成功唯一指标，如今，如何找对人才、留住人才、养好人才，是全球
企业的必修课程。《天下杂志》、《天下学习》与《Cheers快乐工作人》2022年启动人才
永续行动联盟，参考世界经济论坛、国内专家会议，提出意义与价值、多元与包容、组织
沟通、奖酬激励、身心健康、人才成长等6大人才永续指标，邀请产、官、学三方，一起
为人才而战。
兴富发集团秉持“诚信原则”与“永续经营”经营理念，提供全体同仁有薪公益假鼓励同
仁主动参与社会公益，提供优秀人才发光发热的工作舞台，尊重性别平等与无歧视政策，
打造优质友善的工作气候。全体主管均采Open–door Policy政策，同仁可随时向管理层
反应问题与沟通意见。针对员工定期考核升迁、红利发放、绩效奖金、年终奖金、团队奖
金等奖励制度，以激励及留任优秀人才，致力打造“健康、安全至上及企业永续经营与发
展”的工作场所。在人才培育方面，对内开设各项专业训练课程，发给取得专业证照奖励
，对外提供大专院校学生实习机会，及开设建筑资讯模型应用产学合作专班，学生毕业后
亦有机会到集团就业。
兴富发集团表示，人才是永续发展的命脉，承诺会持续推动“TALENT, in Taiwan，台湾
人才永续行动联盟”订出的6大指标，期许在充满变局的产业大浪中，保有人才永续的竞
争力，以“创新、品质、服务”的精神，持续提升经营绩效与永续发展，邀请各领域菁英
填写履历，加入兴富发集团共创未来。
心得︰行政院公平交易委员会前委员兼台湾金联资产管理股份有限公司董事长施俊吉公开
表明，房价上涨虽然对年轻人是负担，但对上一辈而言，房价上涨是鼓励，这代表上一辈
的投资，有了回报