应该不是"旗"子，是chess的棋子。对这世界有想法，就会需要别人
为自己所控，为自己所用，为自己行动。所付出的是对方的劳资。
一个被雇用的员工，计算自己酬劳有多少，那里较高，都是经济的
考量，每个(正常)人都会这么想、没有什么不对
想看见世界，拓展眼界，也很好。(不过感觉上，可能很快就会腻。)
可是如果只是要跟多种国际劳工工作，常常打照面，国内公司也有吧
而且为什么这样就叫拓展眼界?我不太敢肯定。
在创业板我有篇文。其实员工的角度，终究是跟创业者不同。
质的不同，不是量的不同。当你有天，需要把别人当旗子，就是从
面试桌的这边，换到另一边了。那是一种层次的转换。
要是一直都是坐在桌子一边，你总会想着:"我在这工作中得到什么。"的问题。
但在桌子另一边，你可能想的是:"怎么样让别人帮我完成什么"、"
但追本溯源，到底工作是为什么呢?为人还为己?为一个人还是很多人?
你希望做什么事?国父说 要做大事 不要做大官。国父还是很前卫的。
三星做手机，为什么，你要帮助三星做手机?为什么?你真的想做手机?
真的希望帮助人们做更好的手机?因为手机更好的话.人们就...?
可以这样很理想。
随便写写。或许是可以去韩国看周子瑜更实在一点。
哈哈。