又到了选老师的季节 (maybe早就选完了?)
转录当年这位教授升副教授前的风评
感觉送书这招SNSD_Lab的PI可以学起来 这样就不用一天到晚送BWM了
希望不会让老斯狠心痛的啦～
※ [本文转录自 Bioindustry 看板 #1D_rGS8T ]
作者: Yenjen03 (Ben) 看板: Bioindustry
标题: Re: [问题] 请问大家 成大医学院微生物暨免疫学研ꠠ…
时间: Mon Jun 20 22:07:22 2011
※ 引述《Myrthe (Violet)》之铭言：
请问大家 成大医学院微生物暨免疫学研究所 凌斌老师实验室
请问有待过或有听过的学长姐，
实验室气氛如何?
老师待人如何?
会不会压力很大?
最近版上有很多地雷助理缺的讨论，想先做做功课。

听说做实验时 有时候老师会在旁边看..

并非好选择，其他不方便说

会在旁边看，看起来蛮严格的..不过感觉总是怪怪的.第二位的回应让人感觉里面很多故事喔

是哪本好书值得一再推荐（抖）

微免所我也算常去逛的，没想到这么...了不起!

薪水那边好扯...

在要求别人怎么对你之前，请先想想你付出了多少 再来评断为什么别人会这样对你吧...

也遇到教授叫学生重作20次 因为不相信是这种结果生科系所探讨生物机制的背后 应该有很多黑幕的

老实说..我认为这是现在很多Lab的情况太多的Lab有太多龟毛的规定..(ex:pipet不能吸放超过三次)永远都是为了Data..只要有data什么都好说做不出来就一定是你的问题(拿pipet的方向不对.tip..)

要不要再开一篇龟毛地雷篇 XD

单方面说法 也不是没看过做实验很随兴的人 那样真的不行

生物这块领域 不正常的研究人员太多 人心的猜忌 乱斗因为实验上互相重叠太多 也要常常被人检视是不是雷 观察实验室里学生跟助理的气氛 还有征助理的频率助理待的时间长短 就可以很明确的判断是不是雷了我相信 所有研究领域中 生物这块最精采 因为黑暗面最多

楼上说的到不一定 其他领域也有黑的地方只是生物领域多了流动率高的助理可以爆料

每个领域一定都有黑暗面阿~ 我觉得生物这块比例特别多

代问请问马偕医院及长庚有没有资料可问，我朋友一直吵着要感谢XD

其实跟凌老师一起同时期近来的老师 很多风格都是如此对实验和学生的要求都很"严格" 而且这些同时期进来的人常常都会聚在一起 交换研究心得和管理实验室的小秘方

这些老师现在差不多都到了升等的时候...急的咧

Mc...朋友是不是单面说法，只能说不入虎穴焉得虎子，欢迎去应征，去实际感受看看楼上说的没错，确实是到了提升等的时候了。而且现在算是进入延长加赛，已经要迈入第七年了，压力可想而知，原本以为最好的状况就是，投一篇nature系列可以搞定一切，无奈人家不接受，最后落脚JBC，点数更打了对折对折再对折，如果Data是助理、研究生的业绩，那点数应该算是老板的业绩，但不同的是老板业绩不佳，可以提延长加赛征助理的频率，在加上硕班博班的出走率，两个加在一起可以帮助判断。

其实真的很奇怪，能得到教职进来，结果发展都不很好

先前他跟我说，现在这个年代学历不代表能力，现在看这句话，真觉得讽刺，不过也是有厉害的，我的口委谢医师，就发展的蛮顺的，所以我觉得情绪控管很重要，不能老是暴走

原PO从薪水到送书那段..也太扯了吧....不知道是哪本书??真的书中真的自有黄金屋...而且是21K喔

严长寿...你也可以不一样

推"情绪控管很重要，不能老是暴走"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

成大医学院这虎穴我已经入过了 但如果助理硕博不稳定通常是老师的压力太大 当初也见过类似的情况

谢医师是个好老师，人好实验室风气也很好，情绪管理真的很重要

谢医师是指...............?

成大，用猪做心脏干细胞那位，谢医师嘛？

小儿科谢医师

就我听到跟观察的结果 风评似乎跟你们说的有出入.....我指做猪的那位... 小儿科的那位真的不错~

你也要爆料吗?