Hi this is RAY!!
谢谢众多网友的经验分享，RAY觉得应该把考试经验纪录下来。第一次ＰＯ文，废话有点多。
报考学校：
中山大学人力资源管理所（推甄） 正取
高雄应用大学人力资源管理所（报名）
高雄师大人力资源管理所（报名）
报考动机：
高应和高师两间ＣＰ值都不够高，只想当做是磨练的机会，主力完全是放在中山。
RAY是师大英语毕业的，出社会已经几年了，虽然还未做过什么光荣事迹，比如把产
线课长干掉取而代之。但是职场的经验算是丰富的！经过RAY仔细分析过，报考中山
人管或是中山人管全英语学程的ＣＰ值最高，不管之后国外念ＰＨＤ还是就业。原因
如下：
1. 海外交换学生计划 2. 暑期intern 3. 校友
RAY讲话很直，许多主管为了升迁不惜几百万去抱个 EＭＢＡ，他们到底是在想什么？
都可以当上主管的人了，会不晓得谁是亚当斯，什么是双因子理论。 还用得着像小学
生一样坐在位置上听月收入比他少的人授课吗？他花钱是去买人脉的！ 基于这个理由
ＲＡＹ决定报考中山人管。
读书计划自传准备
这都是RAY利用上班时忙里偷闲准备的，所以正当大家窝在制造课办公室看球赛时，
其实RAY都是埋头努力地在写研究所计划＝＝RAY准备的资料包括推荐信x2 (英文推荐函
一定是自己亲自写，之后再mail请学校的教授修改和签名。)读书计划，自传，研究计划
，英文ＣＶ还有toeic和toefl证书（建议toefl早点考比较好，因为其实连RAY公司的主
管都知道toeic很鸟，学校老师会不知道吗，RAY的toefl没考到目标但也想先求有在求好
）。另外还附上一大堆得奖和系学会干部，表演证书（听说管院很重视这个）。另外因
为RAY有点美编的底子，还自己电绘了一堆graphic design，让备审资料看起来生动了起
来。另外，中山人管很在意英文，RAY的建议是要想尽办法让老师觉得你英文很厉害。
管理学准备：
中山人管配分原则为管理英文40%和面试60%（中英文各一场）RAY是文转商，不是ㄧ个全
职考生，平常有一个小孩要顾，平常又要上班（大夜班19:00~07:00那种）。刚开始决定
要考人管的时候很头痛，要上班没时间补习，该如何准备ㄧ个很陌生的“管理学”？
RAY作的第一件事是先去求google大神，任何学校的管院和人资有关的资料和考古题都不
放过。RAY的宝贝还很贴心的上网订了传说中温金丰老师编的管理学圣经“组织管理”，
然后又到图书馆借了Robbins的组织管理，中英搭配着看。刚开始主力是念温老是编的那
本中文组织管理，因为边工作的关系，RAY逼自己每2~3天细读一章，然后把所有的粗体专
有名词整理下来，自己用英文解释过一次。最后的一个月，把温老师那本管理圣经浓缩成
40页自己手写的summary（包括图表），这很重要，因为唯有亲手写过，记忆才是最深的，
另外还练习各大学校考古题（特别挑艰涩的题目）
Robbins那本则是挑温老师没仔细讲到的绩效管理和人资策略来看。最后还花了近一周的时
间上外国网站，专门找讨论motivation, recruitment的文章看。广义准备时间约半年，真
正卯起来是一个月！今日回想起来真的是噩梦，好几次下班回到家完全只想睡觉，过程完
全是靠意志力撑过去的。
面试准备经过：
中山人管面试面比例占很高，可想而知它想要的是一个独立思考而不是一个只会纸上谈兵
的人。RAY面试没有准备很多，因为RAY本来的职业是口译员，常常要帮外籍劳工作翻译和
训练。基本上面试没有下很大工夫。但是在考前的几天还是有再去拜一下google大神，到
youtube找面试影片来看，模仿一下谈吐和手势和该注意的地方，最主要还有练习讲话速度
。RAY非常不建议面试用背的，因为基本上面试的教授学生看多了，是不是用背的看眼神
和语气就知道了。与其用背的还不如念熟一点，慢慢讲，让人感觉是有感情，不是冷冰冰
的。这也是RAY在往年的工作中得到的心得。
考试：
试卷三页，考试纸三页。今年管理学笔试算简单，跟往年比起来，今年解释名词居然出了
12题，1题配5分，一共是60分的解释名词。另外还出了一题申论题题组，里面有两小题，
一题30分，一题10分，全部必须以英文作答。
还记得的解释名词：（忘记是组织文化还是伦理了）看有没有乡民可以帮忙回想。
1. strategic human resource management
2. emotional labor
3. paternalistic leadership
4. CSR
5. benchmark
6. business ethics
7. stakeholder
8. knowledge management
9. social capital
10. organizational culture
11.
12.
申论题这次考得很活，出题的方式就是所谓essay，给你一篇文章要你说出你的看法。这次
考的是Apple corporate（很幸运RAY是贾伯斯的粉丝，所以题目看很快）,第一题题目大概
是问Assume that you were the HR manager of Apple Corporate, what improvement
would you do according to the article. （30%）第二题Use two sentences to briefly
summarize the article.(10%)
如果考过toefl或是gre，会觉得用字遣词不会太难。短文的长度大概是一篇半A4，RAY是重
头写到尾的，没有先实际扫过一次文章，因为时间才70还80分钟，专有名词配分占太重了，
而且另外主要原因是想让考卷排版漂亮，所以没有先写essay（不过还是看个人的习惯）。
不过在开始作答前RAY有先跳到最后一张看essay问的题目，然后才开始写专有名词。建议
是考前真的要好好磨练自己的文笔，包括英文手写字（尽量别用电脑打字）因为其实考试
当下每个人都会紧张，用原子笔很容易写错字，或增增减减，RAY最后是花了40分钟写
essey包括检查前面的专有名词解释，essey分四段，凭著以前上英作的经验，第一段先写
topic sentence，然后各用一行句子先描述以下三段的主旨，再根据第一段努力延伸出三
个段落，最后一个段落则是conclusion。试卷一页半Ray写了专有名词，一页半写了essay
，时间有抓好（归功于之前考toefl磨炼出来的）刚好塞满整整三页的试卷。英文准备真
的比较难讲，RAY毕业从事翻译，所以书写和对话算容易。商管的同学好像有的有去补习
班补toefl，这也不错，因为人管一定要交换学生，看的也是toefl或ielts成绩，可以当
作是提早准备toefl作文考试，边做管理英文的短文练习。如果没有去补习，建议可以每
天去Taipei times找文章，练习写summary，大概快的话两周可以看出进步。相信RAY，
很多自学的朋友都是靠这样训练出来的。
中英语面试
RAY那组是先被分到英语面试。基本上三个人一组，一组15分钟左右。进去前学长姊会告
诉你位置的顺序，因为做错位置老师分数会打错～英文面试很愉快，另外还有一个英文很
流利的女老师。两位都很亲切。一开始就先请同学依续自我介绍Please introduce
youself as brief as you can.RAY的是中间的位置，所以是第二位。三个人中自我介绍
最短，因为真的把自介控制在一分钟，没想到其他同学都讲很长。（但建议是其实是让老
师听得懂大于内容多）第二题温老师指定RAY先发言，问
Do you have any plan about your future career or what would you wanna be in
the future?
这题RAY讲了大概2~3分钟吧～先讲之前的工作是什么，然后未来，自己的ＫＰＩ，还讲到
未来想成为ＨＲ，想到富士康工作，温老师很有耐心的听ＸＤ还会微微点头鼓励RAY继续
讲。第三题由女老师提问，问
Assume that you would a leader talk about the leadership. (大概类似是这样)
大概讲3分钟吧～过程老师也是一样很有耐心地听～笑笑地看着你讲完。等到最后
一位同学讲完，老师看一下时间说差不多了，就说面试到这边，向我们good luck。接着
我们三人就赶去中文面试关了。
中文面试RAY觉得完全是场灾难，是由两名老师面试，一位很年轻。也是一进去就先依序
自我介绍，RAY讲到一半老师有打断问问题，然后再继续，也有被问到为何不去报在职班
的（代表老师有很认真的在听）。后来的中文面试考了图表分析，比较自我实现高和自我
实现低的人对于薪资的态度，回答方式采谁先想讲就举手，RAY表现超不好，完全没想到
会这样考，所以真的是很失常，回答时候不知道自己在讲什么。讲完当下就想大概明年全
英语班还要再见面一次了ＸＤ最后老师有要同学发问，RAY是问关于交换学生的事。然后
就结束了。
当下一出考场感觉爆累，中文面试有搞砸了的感觉，所以出去的时候难掩失望之情，RAY
的宝贝还带着儿子来探望，因为面试有点ＬＡＧ，所以结束时间已经5~6点了，接着就决
定吃大餐，好好放松一下了！幸好这次的结果是正取的。