(以下为了方便说明 我会用数字举例 其中数字就仅是举例 不代表真实的状况)
1.不是每个老板企业都受惠 懂得人早就在偷赚了
真的导致经营困难的有 占大多数
但是准备好大赚一笔 又再装成本提高的 也是有
后面会讲到
2.企业亏损转嫁
政府似乎没有在转嫁上面做什么相关的法规去规范
假设我今天一例一休之后 我经营成本一个月会多50万
那你觉得企业主会只转嫁50万在消费者身上吗??
一定会超过吧?
转嫁60万 我反而比之前多赚10万
转嫁70万 我还多赚20万?!
有谁知道? 老板自己 作帐的人 还有政府
老板多赚 政府多收税 真的是"双赢"呢
3.员工受苦 造成均贫
很多企业是不健全的 有的企业有5个人 他可以赚50万
有的你给他5个人 他可能只能赚20万
很多人的薪资高 完全就是种假象
是用高工作时数去堆出来的
换算成时薪实在低得可以
现在一例一休之后 这些人每个月多了几天假 但是老板会给一样的薪水吗?
你少上几天 当然就是扣掉这几天的薪水
而且他又不准你加班 加班费要多给几倍 老板会准吗?
当然是把你们这群人没上班的钱扣起来 再拿去给新请的员工 搞不好还有赚
这边老板就不会亏了 对外在说我要成本上涨
真的是一鱼双吃
但所有在这家企业的劳工薪资就是全体被拉低
人人有工作 人人薪水低
4.东西越来越贵
当然囉 转嫁消费者了 但是赚都不是给员工 都进去老板口袋
5.你觉得人人都爱放假吗?
我听到当初坚持通过这个政策的政客讲话实在无言
什么要争取劳工放假
劳工的苦不是在放假与否
而是在付出没有得到合理的薪资
你应该去追企业有没有给合理薪资 不是在那边搞齐头式平等
你现在搞得他加班也不行了
不然就是要签加班不领多余加班费切结书
当然 我想制定这政策的绝对不是白痴
从一开始就是坑定我们这些老百姓
表面上为大家好 实际上图利某些人
这种恐龙政策真的越来越多了....
所以说....有卦吗?....