※ [本文转录自 Salary 看板 #1KhZ8Hz4 ]
作者: honkwun (反皮草 拒绝血腥时尚) 看板: Salary
标题: [文章] 全民来做劳动检查
时间: Thu Jan 8 15:30:22 2015
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东方报　　全民来做劳动检查 宋竑广
　由新当选的台北市长柯文哲开创，劳动局长线上全民票选，经过峰回路转的发展，终于
尘埃落定，由长期经营社会运动的人民火大联盟秘书长赖香伶高票胜出，成为台湾政治史
上第一位民选政务官，同时也因为如此，备受各方期待。
　赖局长在选前即已发表政见，将创设新的劳动检查平台，扩大检查范围，以杜绝无薪加
班、超时工作等劳权乱象；不过，也有现职北市劳动局同仁投书表示，问题不在于做或不
做，而是劳动检查员人力有限，若能扩编员额，自然兵多马壮，问题迎刃而解。
　呼应赖局长的宏愿，姑且不论实务问题如何，若是我们自许为积极进取的好公民，除了
参与这次票选，当然还有其他落实劳权的工作可做，共同追求劳工安心工作、不受剥削的
社会愿景。
　就跟赖香伶还没成为赖局长之前，只是一介公民也能关心公平正义一样，其实平日就有
许多公民团体挺身而出，揭露各种苛待劳工的违法乱象；举个正面的例子来说，政大外包
餐厅光舍餐厅，违法扣薪、少给加班费，遭校内由学生组成的劳权团体揭发。
　关于违反劳基法之事项，有许多一般人就能轻易习得的知识，最常见的，像是违反性别
歧视、年龄歧视、最低薪资等，光看征人启事就能检查一堆基本项目的知识。
　若是有兴趣再进阶一点，可以看以劳动检查为主题的日剧《段田凛劳动基准监督官》，
多学关于职业安全，非法解聘、非法责任制、滥用主管等违反劳权事端的判别标准。
　或许有人觉得，一介公民，无权无势，能奈他何？但各位往往也是各店家厂商的衣食父
母：消费者，是老板的老板，讲话有其份量，不必妄自菲薄；就笔者经验，曾客诉这类事
项，两小时内便接到店长来电赔不是，写写顾客意见，不过举手之劳，改正劳权事项，嘉
惠他人无数，真可谓一本万利。
　劳权事项，除了常见的薪资、工时等等之外，友善性别环境，也是不可免的“检查项目
”；如国内外同志团体，不但要求企业表态，还得在内部提出友善政策，例如在员工教育
里安排认识同志的课程等等。
　否则，对外夸称友善，对内不声不响，岂非欺骗（同志）消费者？白白地让它浪得虚名
，赚尽好名声与营业额，如此之反讽，当然也必要睁大眼睛，好好检查一番不可。综合以
上，不管是保护他人饭碗，或是彰显弱势权益，注意劳工待遇，都是条一本万利的康庄大
道，值得全民急行军。