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台北市劳动局重罚麦当劳一百万！
劳动局认定麦当劳事发后未采取有效补救措施，
也未提供心理咨商等服务，明显违法
这次不是重罚三万了
有没有麦当劳被重罚一百万的八卦？
性别工作平等法第13条第2项
雇主于知悉性骚扰之情形时，应采取下列立即有效之纠正及补救措施；被害人及行为人分
属不同事业单位，且具共同作业或业务往来关系者，该行为人之雇主，亦同：
一、雇主因接获被害人申诉而知悉性骚扰之情形时：
（一）采行避免申诉人受性骚扰情形再度发生之措施。
（二）对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要之服务。
（三）对性骚扰事件进行调查。
（四）对行为人为适当之惩戒或处理。
二、雇主非因前款情形而知悉性骚扰事件时：
（一）就相关事实进行必要之厘清。
（二）依被害人意愿，协助其提起申诉。
（三）适度调整工作内容或工作场所。
（四）依被害人意愿，提供或转介咨询、医疗或心理咨商处理、社会福利资源及其他必要
之服务。