麦当劳越来越糟糕，现役员工告诉你，这很正常，以后可能更糟。
我从2016年进入麦当劳，当时带训我们的训练员跟管理组都比较要求，盯比较紧，而且带训时该给的人力都有给，毕竟受训者跟训练员不能算营运人力。
而现在就我所知，各间分店都在砍人力，节省人事成本。这就算了，现在带训也不多排人力，训练员无法专心带训新人，在尖峰时段还得帮忙营运，新人受到的训练自然不够完整，导致后面的新人越来越雷。这样的恶性循环，变得下一批新人又给雷包带训，最后变得整间店都是雷包，颗颗。
然后管理组的部分，内部升迁就变成是在一堆腐烂的苹果挑一颗比较不烂的，所以我在猜，往后内升的素质应该也是呵呵。
麦当劳真的太多可以靠北的啦，但不想被查水表，所以言尽于此。