麦有一个内部数字
是每个小时每个员工服务几个客人
我待的店约是7
当来客数不高时，就得放人下班
免得数字太低被上面钉
而你是新人，生产力低
如果要放一个人下班，肯定是放你
所以生意不好时
有些店会强迫二休（刷下休息第二次）
或者大休（刷下休息一个小时）
甚至叫你刷下在员工休息室待着
如果忙了再叫你出来
但是也得很有把握等等突然忙起来的话
自己hold的住
所以必须要以员工生产力为优先来排序
但我通常会把新人留着啦
不让你练习，生产力怎么会高？
总不能每天都让你早下班吧！
我会询问员工是否想提早下班或是二休
通常他们都很乐意
如果对方不想，我也不会勉强
但是也有很强势的管理组
会直接下命令不管员工想法
端看你遇到的有没有办法商量
对麦来说，这是正常动作
对员工来说，这当然是不正常的
当我的时间都不是时间？
我是来上班不是来休息的！
投诉有没有用，很难说
问题没解决的话，就有可能会解决提出问题的人
除非像之前台中某店欠工时欠到上新闻
公司才会真的来正视这个问题并解决
※ 引述《Sunerk (幻影企鹅)》之铭言：
: 各位早安
: 我最近在麦当劳开始打工
: 目前遇上一个问题就是
: 小弟在遇上客人比较少的时段
: 管理组的人就会派我去休息或提早下班
: 像之前班表是0800-17:00 中途二休
: 但两点过后客人比较少后
: 店长就叫我先下班了
: 想请问这是正常的吗
: 因为我问在摩斯打工的朋友 他都没这种经验
: 加班倒是很普遍

我以前待的东元汉堡是让你选很麻烦的大清或提早下班

推~行仔内的..

外送也有这个制度吗

7也太爽了吧 叫10.x的情何以堪....

我是外送员，像这种刚开学没人要吃的冷门时间我们都会放人，我很想下班结果组长都不放外送员QQ

外送员 想提早下班都不行 QQ

我是说外送员有生产力指数吗