事情是这样的，有点长不好意思。
我前几个月想换工作，
因为工作到了一定程度会很清楚自己未来想做什么，朝哪发展，
所以换工作时都会仔细询问工作内容，仔细挑选，
毕竟还有工作就慢慢找。
然后刚好我的前同事想找我去他公司，
第一次和他老板面试，是A领域的工作，
感觉因为是新创公司，老板根本也不知道这类人进来具体要做什么，
我觉得这样不ok，所以后来就不了了之，
又过了几个月，我前同事再次找我，
跟我说他们公司方向已经厘清了，
老板也下放权利让他可以决定要找谁，
因为之前合作愉快，
中间再次跟前同事询问工作内容，虽然很杂，
但大致上跟A领域都有些相关，
了解之后我觉得ok，所以我就过去了。
去的时候有很明确说我是做A领域的，
但老板发现我有B领域的背景，
再加上他丢个B领域的工作给我，
本来他是死马当活马医，结果我做得居然不错，
之后他就一直丢B领域的工作给我。
一开始因为刚过去还不太忙，就都接着做，
可是后来老板一直明示暗示要我去做B，
我头几次都委婉的跟他说，我有经验也可以做，
但毕竟不是非常专精，建议他主要还是要找这方面的专人。
可是老板都还是没有听进去，
甚至找了其他A领域的同事说要叫他去替我A部分的工作，
然后要我专心去做B领域。
我实在受不了，直接很白的跟他说，
我应征的是A，想做的也是A，我希望工作还是能以A为主。
当然我不反对兼做B，但比例应该是要以A为重。
老板却说，他不反对我做A，
但他觉得应该要先把对的事做完，我再去做我想做的事。
这种对话一个礼拜要出现2-3次，
到后来我真的超受不了，
尤其之后他每次都说先做对的事情再做想做的事情，
甚至说我目前对他的价值就是在B。
听到这个我理智整个超断线！
就直接回他说，当初我是因为你们要找A，
A也是我想做的事情，我才来的。
怎么现在A反而变成是我想做的事情。
我会做B不代表我就要去做B的工作，
毕竟当初我想找的是A的工作，
我当然也会希望找一个能欣赏我在A方面能力的人啊！
当下我就说，如果公司不需要A而比较需要B的话，
建议他们真的是去找个想做B也专精B的人。
意思就是我也可以离职。
然后我前同事就一直打圆场。
总之这事之后，后来老板某个半夜忽然跟我前同事说(还不是跟我说)，
就让我做A吧，当初找我来做什么我就做什么。
然后之后很明显的我就黑掉了。
我想请问，这种状况下，要如何跟老板沟通比较好呢？
因为他是个情绪化的人且自我主张强，
已经跟他解释说AB都会做，但还是希望以A为主，却还是听不进去，
我也不想勉强我做不适合也不想要的工作，
不知道是不是我的沟通技巧不好，所以一直无法达成共识。
虽然已经黑掉了，但还是想请问大家有什么建议吗？
文章有点长，感谢耐心阅读。