鲁妹不才也换过几份工作
一开始刚出社会对工作不是很有责任感
问问题总要问个好几遍
上班偷闲发呆出包等等
后来我发现跟同事都不合，大家都不太喜欢我
自己也做得不开心就走人了
慢慢地开始提升自我意识，有心好好工作了，
在新人期间问问题会做笔记，务求一样的工作内容下次自己就可做好
一开始把其他同事当作前辈尊重，
大家都喜欢自己的专业被重视的感觉
更喜欢自己说的话有被记住
利用新人的特点这是一个很好进攻的方式，让对方产生优越感，他就会喜欢你
‘前辈，请问一下...’
‘哇...你的方法真的很好耶，我都没想到’
‘谢谢，我一定要笔记下来’
但这招的重点就是一样的事情不要问两遍，一定要笔记
不然当你问第二次的时候，就是扣分，让人觉得很浪费时间又不机灵
趁著这时候也摸熟大家的个性
有的比较喜欢开玩笑的同事
也就可以跟他讲话放开一点
有的喜欢八卦的同事
可以选择只跟他谈公事就好
这种同事我认为越不熟越好
有的真的很认真工作有料的同事
可以表示对他的崇拜以及想效仿他
在这之中找到与你最match的同事
先从他开始熟络起吧
如果已经进去一段时间了
我觉得你也不需要太刻意作什么
不熟也没什么不好
他们聊天你能插话就插
不能就专心加强自己的业务
你的收获会比他们更多
鲁妹一开始也像你想的一样
想跟同事都变成好朋友
渐渐的我发现【上班好同事 下班不认识】才是真理
认真做好自己的事情才是最重要的
不打混摸鱼、有责任感、培养细心度、不八卦、亲切好相处
保持这些基本态度，让自己在这个环境可以专心工作就好
跟同事熟了，有了人际上纠纷的可能性就变大
业务划分开始不清
被八卦的可能变多
麻烦事就跟着来
上班就是上班，在这里交朋友真的没什么好处
这个环境只有你自己是可靠的
工作表现才是上司在看的
交朋友去别的地方交就好