小弟初入职场半年，这几天碰到一件鸟事，有点不晓得该如何圆满处理，因此上来请益。
小弟待的研发团队约十个人，最近半年加入的包含我共四位，而每个新人都有一位资深
学长带着，训练期间是由新人帮忙分担学长的部分工作内容，边做边学。
我座位对面有位新人女同事(C女)，属于比较乐天神经有点大条那种，但个性上很放得开
所以跟大家都相处的不错。C女平时爱当我过得很爽，认为她自己带了三四个实验很累，
但事实上我们每个新人的工作内容都不尽相同，主要看指导学长负责哪一部分再分配下来
，因此我主要负责实验统整，小实验手上只有两三个。
前几天C女被指导学长(学长B)指派了一个新的实验，我在一旁听到她当下就跟学长B抱怨
为什么都不丢给小弟我，这很不公平。学长B表示小弟手上也有几个学长A(小弟的指导学
长)分配的实验，这时C女突然就暴怒了，回到座位以后乒玲乓啷然后就哭出来，坐附近的
其他人都有点莫名其妙，原本以为风波这样就过了。
但两天前我收到C女从公司区网发来的信，内容表示她那天会暴怒是对于自己莫名其妙多
了一个实验感到很不满，接着又说我坐在她对面会影响她的工作情绪，因此想要换位置，
但为了顾及其他组员所以不换了(我猜是指座位都坐满，要换也没空座位只能和其他人交
换)。
这封信实在踩到我的底线，毕竟指派工作的并不是我，我也没有如C女想像的悠悠哉哉，
因此对于她将不满牵连到我身上甚至写了这样一封信，实在是有点无妄之灾
原本考虑到对方是女生，不想把事情闹大(例如直接CC转寄给整组或主管，但这有点像小
孩子吵架还找大人协调未免太幼稚)，但默不作声心理又有点不舒服。
小弟目前的想法是私底下与学长B讨论看看，希望由他出面调解，若版友们有更好的建议
或是有小弟思虑不周之处，也请不吝指教