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震撼！裕隆集团副执行长陈国荣 请辞华创及纳智捷董座
裕隆（2201）集团自有品牌纳智捷（LUXGEN）表现不如预期，具品牌研发大脑地位的华创
车电将进行办公室大规模迁移，同时推出优离优退方案，根据《苹果新闻网》掌握资讯，
华创董事长陈国荣及总经理李俊忠为表负责，也于日前提出辞呈。
陈国荣身为集团5人决策委员会成员，据了解，除请辞华创董事长，亦同步辞去纳智捷董
事长职务。
而在消息传出后不久，裕隆于今日下班前也发出组织及人事调整共5点公告，公告内容除
宣布纳智捷董事长一职将由原来的陈国荣，改为裕隆现任总经理姚振祥兼任；也同步公告
李俊忠辞任后，将改由副总黄振宏暂代原职务，至于陈国荣虽也请辞华创董座职务，不过
集团予以慰留。
值得注意的是，伴随集团目前积极进行“集团汽车价值链转型策略”，裕隆这波组织及人
事调整公告中也宣布，集团总管理处与决策委员会自即日起不再设置副执行长。
也就是说在这波组织调整当中，陈国荣除辞去纳智捷董事长职务，同时也将卸下集团副执
行长的位置。
据相关人士透露，会有这样的决定，主要是执行长严陈莉莲上任后，有鉴于集团牵涉事业
体庞大，为落实专业分工，严陈希望可更强化专业经理人集团共治分工的组织管理模式，
不希望将单一决策的重担都压在一个人的身上。
相关人士表示，因此除她仍持续以执行长身份为集团决策委员会5人小组成员之外，事实
上，未来她更倾向于“共议制”，避免集团成为“一言堂”。
除相关人事调整，裕隆今也公告设立“自有品牌暨开放平台整合专案室”，主要将负责纳
智捷品牌及开放平台价值链研发、采购、制造、销售之协调与整合。
根据公告，该专案室总监由姚振祥兼任，副总监则由华创车电副总经理左自生担任。为强
化沟通及运作效率，公告指出，“自有品牌暨开放平台整合专案室”将直接向集团决策委
员会报告。
若再加上姚振祥也将接掌纳智捷董座职务，随着姚振祥身兼“自有品牌暨开放平台整合专
案室”总监、纳智捷董事长，以及裕隆总经理的三个重要职务，亦显示未来裕隆集团自有
品牌后续发展之路上，姚振祥将扮演相当吃重的角色。
对于今日集团的公告，裕隆稍后也说明，成立“自有品牌暨开放平台整合专案室”，主要
有助于落实开放平台、多元客户之转型策略。而为了强化纵向沟通及管理决策效率，专案
室直接向集团决策委员会报告，未来厂办合一将一样设在三义。
至于集团不再设副执行长职务，裕隆表示，转型策略需要更好的横向及纵向沟通效率，考
量组织扁平化能提升沟通效率，故不再设置副执行长职位。
事实上，上周《苹果新闻网》曾独家揭露身为纳智捷研发大脑的华创车电，在新店发出一
纸公告，宣布公司规划“厂办合一”，拟将原工作地点在新店与大园的同仁，全数迁往苗
栗三义厂，且作为配套，华创也另发出“优惠退休（职）办法”（优离优退），申请时间
自9月9日开始至9月20日下午5时截止，并于总经理核准日之次日开始生效，最晚不超过10
月1日。
也就是说，员工在看到通知后，这个月20日以前就得决定是否接受转往三义厂工作，否则
也可选择优离或优退，一旦决定离开公司，则最晚9月底就必须离职。
由于纳智捷所有车款制造研发主要都是来自于华创，华创可说是纳智捷的主要骨干，过去
裕隆长期投注庞大资金，支持华创包括在引擎、底盘及车电等技术研发，不过，随着纳智
捷在两岸销售未如预期，也使得集团对于华创乃至裕隆制造厂有了新的想法与策略。
华创公告将大规模迁移，同时亦释出优离优退办法，公司也将针对高阶主管、按照不同职
务进行减薪，相较于过去裕隆投入庞大资金在华创，这些动作也都被市场解读为集团执行
长严陈莉莲上任后，决定开始对纳智捷出手整顿。
若再看今天裕隆的组织及人事调整，市场直言“这不只是出手，而是下重手整顿了！”从
认列亏损、华创搬迁，再加上高阶主管人事地震，对于这一系列的变化，法人认为，短期
内对裕隆来说阵痛难免，但是长期看法仍倾向于正面。
不过，在华创公告办公室搬迁并同步推出优离优退配套后，由于员工必须在这个月20日之
前就作出决定，目前也有内部员工认为决定的时间太短，呼吁公司可延长决定的时间。（
陈慜蔚／台北报导）
心得/说明：(30字以上)
跳船啦!船长都跑了,大家还不快点跳船
URX真的有办法撑到上市生产吗?还是纳智捷的封笔之作?
让我们继续看下去!