hololive大家长Yagoo表示“会努力改善环境”，粉丝愤怒：改善速度赶不上毕业潮
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MrSun
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更新时间2025年12月3日 周三 上午11:41
hololive 四期生 VTuber 天音彼方（天音かなた）于 11 月 2 日投下震撼弹，宣布将在
今年 12 月 27 日，也就是她出道六周年纪念日当天正式毕业。天音彼方声明长期以来面
临“超出原本预期范围的额外工作”，导致工作量太集中，身心状况难以维持健康的活动
品质。并明确表示毕业后将回归普通生活，没有转生或回归的计画。而作为 hololive 母
公司执行长的长谷乡元昭（Yagoo），也祝福天音彼方，并承诺会“努力改善环境”，但
许多粉丝对此却不买单。
相关新闻：hololive四期生“天音彼方”12月27日毕业！直言“没有回归与转生想法”实
况内容懒人包
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这次毕业再次引发外界对 hololive 内部管理的关注。回顾 2024 到 2025 年间，该公司
已经有多位高人气成员相继离去，像是 Ceres Fauna、沙花叉克萝伊、紫咲诗音、
Nanashi Mumei、Gawr Gura、火威青等人，离开理由多半是“理念不合”或“健康与身心
负担”。天音彼方这次直言问题在于组织结构性的问题，虽然曾试图咨询解决，但要在短
时间内改善体制太过困难，考虑到身体情况，最终只能选择离开这个她倾注了 6 年热情
的舞台。
针对天音彼方的毕业公告，Yagoo 在 X（推特）上留言感谢天音彼方这 6 年来的付出，
并承诺将“持续努力改善公司环境，全力支援旗下艺人”。然而，这罐头式的回应却引爆
了粉丝与网友的怒火。社群舆论普遍认为，面对如此频繁的人才流失，公司的改善承诺根
本苍白无力，质疑营运方在上市后过度追求绩效而忽视艺人过劳问题。许多愤怒的声音指
出改善速度远赶不上成员身心崩溃的节奏，网络上甚至出现要求管理层和 Yagoo 下台的
激进言论。
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年初记得pp去过茶会还很开心的说上层愿意倾听他们的声音

就天音没传达到...

年末就闪电离职了,大概是死心了,反正公司不会改

相信yagoo

就听啊 我也会

团结齁肉十讲

另外一位大记者是说尊重选择耶 怎么不同调

也只能这样讲啊 已经是上市公司 能期待有多大改变呢

要倒就会改了

以前看她们恶搞yagoo还以为他很亲民 结果是苦中作乐 唉

咖这么小又这么年轻的公司哪有什么不能改的

今年走这么多 再没改善明年还会再炸下去 到时yagoo自己也危险

说不定不是恶搞，是真的想搞他解气XD

朕听到了

改个名字跟数字 留言下次还能再用

感谢您的建议，但是是在留言板上.jpg

朕知道了

下次 一定

你们要自立自强啊

感谢您的意见转头丢到拉基桶

肯改早改了 下一次换谁毕业

毕业8个才说努力改吗

本来还待得下去应该是期望公司会改,阿不过连最上层都是听听而已,那大概就是死心了,所以闪电离职

有没有可能就是在那边改大家才不做的

https://i.meee.com.tw/e4l4RMF.jpg 他的お疲れさまでした总是很有诚意

看起来也不是真的很在意，所以其实毕业的还不够多

有没有一种可能就是改了会换其他人毕业

有没有一种可能改了公司营收下降不好

真的CEO跳下来听艺人说话真的难见了，但真的大船难掉头，而且五年前还是小木筏，短时间内直接扩成远洋邮轮

语毕

朕知道了 你下去吧

年初开完茶会，还有继续办下去吗?

你想嘛，CC 魏会听员工座谈会去改什么吗？喔，还真的有个HR 大头被请辞你咖有谁下台吗？那就自己毕业去了

日本人,听听就好,怎么可能改善台湾当领导的都这么头铁了,这还是最硬的日本跟toyz的道歉一直都很诚恳一样

把有问题的八个逼退了剩下的都没问题，这茶会的确蛮有效的

等它开始衰落到把业务逐渐裁撤，大家工作自然就会少了轻松了 登愣

没救吧 讲个更现实的 光是面试 都很久没参与了 现在哪

推特说明一切，长期导致、沟通上层改善无果

谁家老板不是天天喊著会改善环境派赏加薪

总不可能震怒开骂吧 毕竟当老板颜面还是要顾 希望私下真的有所行动

年初跟年末的态度真的差蛮多的，有种绝望感

齁的stuff跟管理层很肥吧 执行面他干涉多少还是问号

他名义上实际上都是最高决策负责人,背啥锅...

tcg发大财 结果大本营一直出事

而且 那些老人说真的 都干了n年了 哪时走根本不意外

这次讲很明了 总不能洗地了 你HO就是有一堆任务要做

他们的大问题是 后面补的根本接不上去

一年走8个 结果0新人

一堆杂事又一堆爱开会的日本陋习。 搞死艺人很正常。

pp年初刚参加完茶会时明明还很兴奋的说上层愿意倾听他们

更何况 要是又补目前看着的方向 觉得没什么实质帮助

不只是老水饺捞了一批，这是连水都要煮干了

应该要彻底检讨艺人与工作人员的任务分配 感觉就是没讨论 挤在一起然后谁做什么都不知道

现在走的资历上可能是老人 但中之人年纪来说不是 保底能继续做好几年的小学生那种等级完全可以等到上面退 是有能力接皇级的中坚

难说吧 那都是我们的想法而已

而且 有些人提到压力工作多什么 这其实很主观就是

像是夸鲸这种出去单干后多拼 感觉就不是工作太多不想干

真的很好笑 一堆不知道自己开过几间公司的

最高负责人当然就是什么事都不用负责这是基本常识吧

不要再说了 到时候换亚狗毕业

之前退一堆 看那些类似sop的公告 然后看那些人后续的行动

yagoo:大事报告 大事报告

这记者不错 反观大抠 觉得cover怎样都是对的

没开公司指点别人怎么开就像没吃龙华市场小笼包说有吃一样啊XD重点是还被踢爆龙华市场根本没卖小笼包不要这样龟笑鳖没尾啦

原本应对毕业潮的改动就是开茶会啊 没想到开了茶会 还是毕业

yagoo：齁齁啊揍代志

鲸也有说工作量高吧 自己出来干 相对可以自己掌握节奏

越晚越惨啊 一开始方向不同 后来理念不合 健康小状况

茶会干嘛的 谁知道 还不是只能从他们开台猜而已

到最近连健康都大状况 真的该交代一下

他说的话一直都很有诚意

他的道歉每次都很诚恳

上市公司要对股东负责，当然压榨劳工

每次都提到雅狗 有人真的知道他实际管了什么？

有点讽刺

早走的各种活跃 仿佛离职治百病似的

信心喊话 继续SOP 日本模式谁不懂啊

感觉就很公务员心态 说一步做一步 不是没做 只是做的不够 效果有限

大抠 你这次打算怎么洗

我第一次听到也觉得干怎么可能

她去茶会很开心没错吧 她有说有看到他们在改善啊

谢谢指教

pp自己也有说改善 但不够快

@digital1 怎么不敢出来回话？

当红工作多能理解，但业务外工作塞到艺人方就不能理解

改善前身体就先垮掉 这不怪cover说不过去 艺人变成消耗品这样不行吧

又来了 又来了 固定发作

专案未能明确分配哪个部门哪个负责人负责负责，结果变成艺人方负责，就算跟公司反应真的是她该负责的工作吗还是这样

下次一样会改善，谢谢指教

真把holo当自己家了,还yagoo下台咧.走的一堆卡在2-3000吧,要说没点遗憾那是不可能的.

豚宝差不多一个礼拜4次直播 一个月3次歌回 满中规中矩的吧。讲很拼或讲摸都怪怪，就正常程度

如果只剩下吉祥物功能那真的该滚下台

体谅一下吧 公司在壮大本来就会出现很多问题 这都需要时间的

cover上市了就不是Yagoo能掌握的,只能说这就是有舍有得

结果有人说她没怎么播 也有人说她很拼 真奇怪

会不会越改毕业得越快 呵呵

是说所以那些持股3%1%的有多少话语权

我就问你公司要你共体时艰你会听这种屁话还是一走了之

方向性

应该没有40%要去跪1%的道理吧，今天决策对了或有不周到该砲轰的都要算在他头上

https://i.imgur.com/2mCjhDk.jpeghttps://i.imgur.com/t2aSnMU.jpeghttps://i.imgur.com/6ixguSL.jpeg怕体感错误查了一下资料 豚宝鲸宝直播频率就一样啊==ayubabbit你是幻觉了吧 哪来毕业之后变多拼

全猿逃走中

只会扮白脸的双面刀鬼

总是有人能递补的

Cover上市是集资要求,只能后悔当初不下水饺

yagoo走了大概就崩盘鸟兽散+1 我还真怕内部有人借此以商逼政

吐嘲鲸单飞后多拼前 不是该先吐嘲夸ㄇ

要说变拼的是诗音吧 但她是从每月一台变两台那种= =

中间管理层一坨烂泥什么时候要换掉

讲1次大家信 讲3次大家还是支持 讲到7次8次就…

Yagoo走了那大概只会加速恶化吧...而且这次这么大反应，主要也是PP最挺公司最死忠的那种连她都待不住，其他人都很危险

废到笑

有人还是信啊 那个大抠 @digital1

PP自己觉得她应该是有些力不从心了吧，而她展现忠诚的方式大概就是不打算转生

应该把卡车开出来了吧