习惯致胜：日本No.1习惯养成大师传授，职场前5％人才都在做的96件事
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【推荐你读这本书，如果你总觉得...】
1. 设定的目标很少达成，该如何调整？
2. 越是不得不做的事情，越想要拖延…
3. 为什么他在办公室人缘特别好？怎么做到的？
【我学到的3件事】
1. 幸运的人都重视直觉，持续学习能让“直觉”更加敏锐
人在采取行动前，通常会去思考这个选择的正确性，作者认为，幸运的人往往有倾听自己
心声的习惯，稍微觉得不太对劲时就会立即暂停。
当工作上面临“该选哪一个？”的时候，作者也建议跟随直觉，选择能让你“感到兴奋”
和“能做得开心”的。
而不断学习，能让直觉变得更加敏锐。世上没有什么都懂的人，除了感兴趣的领域，偶尔
也要学习一些不感兴趣的事情，以扩展思维。透过不断吸收新知，养成“幸运体质”。
2. 别人之所以不会改变，是因为你的影响力太小
我们所采取的行动，多少会顺应平时在一起的人的思维模式，所以才会常听到这句话：一
个人的思维方式和行为，是身边相处时间最长的5个人的平均值。言下之意，主动找寻你
想效仿的人，并积极与他们交往。
人是由“环境”塑造出来的（孟母三迁的故事～），而这个环境，主要是指人际关系。虽
然有人说“要改变一个人是不可能的”，但作者认为这说法不完全正确，每个人都受到他
们过去曾经相遇的所有人的影响，如果想对某人产生影响，你必须拥有比他过去相遇的所
有人更大的影响力。
如果你总觉得“人是不会改变的”，代表你的影响力还不够，当影响力变大时，就有机会
改变他人。“你是一个怎样的人”、“你用什么方式过日子”十分重要。
3. 没有人靠同样的方法获得成功
作者从事人才培训和社会人士教育工作，见过许多公认的“成功人士”，并得出一个结论
：没有人靠同样的方法获得成功。同样的方法，可能会因为不同人、或是不同时间点去做
，而有不同结果。
无论哪位成功人士，都是从学习基础知识和模仿开始，但一段时间过后，他们会问自己“
为了什么？”、“为了谁？”，最后用自己的方式决胜负，并取得成就。
每个人的“做法”都不同，很难知道成功的原因；换句话说，与别人“不同”是很正常的
。
与其纠结在“做法”（要如何成功），我们更应该关注的是“目的”（为什么想成功）。
惟有坚守目的，不断在实践及失败中学习，并配合目的调整做法，才能找到属于自己的成
功方式。
【关于本书我还想告诉你】
本书的排版和文笔风格让我想到《最高学以致用法》（阅读笔记传送门：https://reurl.
cc/8vLaRX），一跨页一主题，配合可爱的插画及最后的重点总结，读起来轻松快速。