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选在过农历年前，众多媳妇要回婆家过年的来介绍这本书，真的有点幽默。
这本书不是一本书初出版的书，这本书是在2017出版。但是超多谈到职场女性都会谈到这
本书。这本书的作者也是一名职场妈妈，她对于50几个家庭做了家庭访问，静静观察这家
人在职场、分工、教育程度会不会影响到伴侣双方在家务分工上的差异。
这本书书名第二轮班，谈的就是职场工作者，在第一轮班（全职工作）下班后，需要做的
家务、育儿等工作，这就是作者所称的‘第二轮班’。
在受访的职业母亲中，有超过一半的人曾经或多或少都尝试过改变过家中的地位，因为他
们承担了最沈重的压力。这本书剖析了可能的原因，以及可能的解法。这本书读起来很有
趣，但也很感伤，因为书中那些女性面临的问题，也是我会面临到的问题与挑战，我看这
本书时，真是心有戚戚焉啊！
影响家务分配的几项因素
双方教育程度
教育程度高的男性，比较有性别平等的意识，但也可能因为教育程度高，所以有较高的社
经地位，男性会把高社经地转化成对于偶的权力，
女性教育程度越高，通常投入家事的程度较少。但因为育儿观念接近密集母职，花在托儿
的时间反而增加。
双方收入
当双方对家庭的经济贡献相当时，男性有比较高的比例会承担家务。反倒是当老公赚的钱
比女性少时，女生为了‘维持老公在家里的自尊’，反而会把要做的家务一口吞下，只为
了保住婚姻，不要伤害老公的感情，所以把家务一肩担起。
家务分配项目
女性总是负责有时间压力、琐碎的隐形劳动，例如每天采买、煮饭、帮小孩洗澡等等，这
些都是每天要做的，有时间压力的。但男性都是负责可以自己决定什么时候要去做的事情
，例如修理水龙头、修理坏掉的马桶这一类。
你给的，是对方想要的吗？
这本书，让我得到最大的心得是，有些家庭或是婚姻之所以会落入艰难的境地，往往都是
‘你给的，不是对方想要的’。例如书里面有实际访问到几对夫妻，在本书后记时，已经
离婚了。
原因很简单，男生给老婆的礼物是‘免于养家的压力’或是‘选择要不要去工作的选择权
’但是对方一定想要这种礼物吗？
在这个真人真事里，老婆‘并不想要这个礼物’，老婆想要的是‘给我家务上的支持，让
我能去做我热爱的事情。’但男生觉得我已经承担了大部分的经济了，为何你并不感激？
这个送不到对方心坎的礼物，会让婚姻越走越远，婚姻关系的紧张，常常出现在当伴侣的
其中一方觉得不被认可、赞赏，这些婚姻里面的感激交换，往往都送错方式。
婚姻幸福关键因素：男性做家事的意愿
作者在最后后记提到一个事实，本书受访的夫妻，都有全职工作，但有些觉得自己有幸福
婚姻，有些则是岌岌可危。真正影响婚姻幸福的关键因素，就是丈夫做家事的意愿。
分担第二抡班会增进婚姻幸福。在研究指出，只要下列五项家事，丈夫有做一半以上，就
减少太太想要离婚的机会，例如准备餐点、采买食物、照顾小孩、日常打扫、清洗碗盘。
我读完这本书之后，反而能够用更中性的角度，来看待我跟我老公在家中的分配，不论是
经济分配或是家务分配，这种很幽微的细节，每个家庭都会不同。
推荐对于老公都不做家、或是觉得自己压力山大的职场女性（尤其是职场妈妈）都来看看
这本书，也许你会从书里面得到对你家中家务的重分配有启发作用。
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