挺身而进：女性、工作及领导意志
图文好读版
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【推荐你读这本书，如果你总觉得...】
1. 因为要照顾老公和小孩，我只能压抑自己的事业心，找些比较轻松的工作。
2. 虽然为这个专案付出很多心血，但是在开会的时候，我还是静静坐在旁边听就好。
3. 身为女性主管，我在团队面前要表现出坚强、完美的样子，才能展现我的专业。
【我学到的3件事】
1. 这个社会是男女平等的吗？
你或许曾发现，性别不同的两人做了同一件事，却会给人不同的观感，这就是性别折扣（
gender discount）。例如，当男性帮助他人时，人们会觉得“这位男士真是一位愿意付
出、奉献的人”；但当女性帮助他人时，人们会认为“女人本来就是群体生活，互相帮忙
是应该的”。
类此现象在职场上对女性尤其不利，2011年麦肯锡的报告指出，男性升迁是凭“潜力”，
女性升迁则必须靠“过往的成就”。女性在工作中被低估的可能性是男性的3倍，意即工
作表现相同的两人，仅因为性别不同，就会被视为有不同的成就。
2. 我喜欢低调做事，不喜欢锋芒毕露？
你是否曾想过，国小、国中在学期间成绩较好、担任干部的多以女性为主，为何出社会后
，在职场上爬到高位的总是男性呢？这一切，可能是皇冠症候群（Tiara Syndrome）搞的
鬼！
皇冠症候群描述女性认为只要努力把事情做好，别人自然会注意到，并为她们戴上皇冠，
就像以前在学校，只要乖乖听老师的话、默默把书念好，就能拿到好成绩。
但现实社会可不是这样，永远别妄想能一个人默默坐在角落闷不吭声，就有人看见你的能
力，甚至拱手把权力交到你手上，就像坐等别人为你戴上皇冠一样，是不可能会发生的事
情。（除非你爸本来就是国王？:p）
不过也不能完全怪女性太低调，因为研究显示：“成功”和“讨喜程度”在男性身上呈现
正相关，但是在女性身上却呈现负相关。由此可知，女性为了讨人喜欢，常假装自己不那
么积极争取成功。
3. 我该降低事业心，为了之后成家育子做准备吗？
书中提到女性常常因预期未来要生儿育女，而在职场上没有这么积极拼升等，作者建议女
性们应“冲刺直到必须选择”，因为就算从得知怀孕，到真正生产，也还有好一大段时间
可以做准备和规划，没有必要提早放弃。此外，努力得来的职位、更有挑战性的工作内容
，也会增强女性回到职场的动力，届时无论是选择回到职场，或是在家育儿，也才算是“
真正的选择”，而不是“对现实的妥协”。
值得注意的是，当女性选择要留在职场或是成为家庭主妇时，该考量的不是离职当下的薪
水，而是应该与“如果继续留在职场，未来薪资成长可能性”作权衡。就算最后需要为了
家庭暂时离开职场也没关系，因为职涯发展并不是单向的爬阶梯，不进则退，而是像在爬
方格架，就算倒退、绕道，最终仍可抵达终点（搞不好速度还更快）。
【延伸思考的2件事】
1. 我认为本书的矛盾点…
很多人汲汲营营想要找寻一位“导师”带领他们在职涯中前进，本书作者认为此举为本末
倒置，她认为表现卓越的人，自然会遇到好的导师。但我觉得这想法不就是作者自己在书
里提到的“皇冠症候群”吗？（只要努力把自己做好，别人自然会看到）。
甚至在本书另一部分，作者自己也提到：“女性如果没有前辈提携、自己努力往上爬，生
涯通常很难以进展。”一下勉励女性要当自强，一下又突显女性处于弱势、需要大家帮忙
，不是让人很错乱吗？
2. 身为女性，真的有这么可怜吗？
本书不断强调身为女性的劣势：讲话份量轻、太爱工作会被当成怪人、同工不同酬等，但
其实我认为身为女性，也有不少独有的优势，例如较容易动之以情说服人、容易让人卸下
防备心、没房没车没存款就结婚也不会受到舆论质疑，其实性别议题是一体两面、各有优
缺的，本书如果能加入“女性如何善用自己的性别优势”相关内容，会让全书立场更为中
立，也能对读者更有帮助。
另外，“成功”到底是什么？本书似乎很直接地把成功和职涯升迁划上等号。虽然作者有
提到，职场女性和全职家庭主妇应该要互相尊重、彼此支持，但全书立场明显默认所有女
性都会想留在职场打拼、家庭使女性“牺牲”了留在职场的机会。其实这样说有点偏激了
，好像是在说正常没有人会想待在家相夫教子似的，我认为应该传达的概念是：没必要把
生儿育女当成职场发展的阻力，也不应该把这当成无法工作的借口。