新的工作常常被主管当
说觉得很常听不懂我在表达什么
看不懂我的mail要表达啥
觉得很挫败
他觉得我的逻辑是ok的
但表达能力很差
希望有板友可以推荐好书救我一下

你怎么不怪主管好笨，理解能力那么差？

写完mail别急着送出，放两分钟做别的事再回头看&改，很有用。口语的话，也许不断说，让大脑组织与再造来慢慢进步。试试看开口前脑中讲过一遍再感受对方无前设认知前做何感想、有什么反应。

PREP说话技巧：1.重点Point2.原因 Reason3.举例 Example4.重点Point说话先说重点，再说原因，再举例，最后重申重点，这样沟通架构分明，简单易懂https://i.imgur.com/PfHERmH.jpghttps://i.imgur.com/Jf8wLqc.jpg

以为这篇是我写的

单就这篇发问来说 表达很清楚啊

转换一下立场，把自己当成看mail的人

补充：教PREP的是《令人怦然心动の说话艺术 :饭》饭字是误输入其他教人说重点的沟通书《说出亮点吸引力》《为什么有些人一开口就能说到重点？》三本中最推《令人怦然心动の说话艺术 》

《整理想法的技术》

高产出的本事

看你是不是真的内心肚烂到 不想站在他的角度想想 我以前有一阵子办的活动 要教老人使用手机 这经验改变我很多 沟通顺畅这件事 并不是只有沟通内容本身顺畅 是整个情境都顺畅 沟通自然会顺畅

这篇看起来没问题喔，建议你写几篇日记或文章给认识的人看看。因为有时候是阅读方自己认知能力下降，例如常熬夜或有忧郁症，你要先确认是不是大家都认为你有问题还有一种是故意刁难的，以前有个主管在我拒绝性骚扰叫他不要碰我之后，就开始天天当众大骂我日文很差，还直说要把我毁掉(溃してやる)，当众讲喔。那种就不用理他

好像只有主管听不懂其实我都觉得他有点鸡蛋里挑骨头

我以前同学有人当老师，说对新班级就是要凶要唸下马威让学生知道样服从她。师范体系出来都会这样了，更何况一般公司行号的工作。知道"要" 打错有时候有些人批评你不见得真的是你有问题。

除了自己表达能力要加强外，主管的理解能力也要比一般员工高吧

遇到这种事最好不要先怀疑是对方的问题，尤其对方是主管。表达能力在工作上是非常重要的事，是可以透过练习进步，多说之外还要多想，想想看对方如果是什么都不懂的人，你要用什么方式在最短时间内用白话甚至比喻让他听懂，你要知道更上层的老板甚至连专业术语有可能都不知道，如果身边有让你觉得讲话很有逻辑的人，多多观察他是怎么做的，久了一定会进步，最怕是你觉得都是别人的问题这东西其实在学生时代如果有参加社团，有很多发言机会，基本上都不会是大问题才对